ביום 17/5/2022 פורסם תיקון חדש לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ”ז-1997. התיקון מאריך את תקופת ההתישנות שעומדת למי שנפגע בהתאם לחוק.

טענת העובד כי פוטר לא התקבלה אבל בית הדין לעבודה קבע שהוא זכאי לשעות נוספות, הפרשות פנסיוניות, קרן השתלמות, דמי חופשה ועוד. דרישת החברה לקזז מהסכומים הלוואה שלכאורה העניקה לו – נדחתה

מעסיקים ובעלי עסקים רבים מתמודדים בקושי רב עם העומס והנטל המונח על כתפיהם, ונאלצים לתמרן בין פיתוח הפעילות העסקית וקידום העסק, לצד ההתנהלות מול העובדים בהתאם לדרישות החוק, תוך שמירה על זכויותיהם הסוציאליות, מעקב אחר שעות העבודה...

ביום 11.5.2022 פורסם ברשומות תיקון מס’ 6 לחוק דמי מחלה, תשל”ו-1976.  תיקון זה קובע, כי עובד שחלה במחלה ממארת או במחלה שבשלה הוא נדרש לטיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר בשל כך מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקות תקופתיות, אף...

לאחר לא מעט דחיות ושינויים נראה כי סוף סוף גרסה 4 למבנה האחיד -ממשק מעסיקים תיכנס לתוקף ב 22/05/2022 , גרסה זו כוללת לא מעט שינויים ושיפורים וזאת במטרה לגרום לכך ששיעור הכספים שנקלטים באופן אוטומטי ישאף ל 100% וכן אופן הקליטה...

ניכויי החברה משכרה האחרון של העובדת בגין תשלומי נסיעות ודמי חגים היו ניכויים שלא כדין

על מעסיק ציבורי ומעסיק יותר מ-518 עובדים לפרסם לראשונה דוח פנימי ודוח פומבי לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד – לא יאוחר מיום 1/6/2022

בית הדין הארצי שוכנע כי אף שבתלושי המשכורת הופיע רכיב “שעות נוספות” מדובר היה בחלק מהשכר הרגיל של העובד, שבפועל לא קיבל תשלום עבור שעות נוספות שביצע במסעדה.

האם עובד זכאי לתשלום עבור יום חג החל ביום הפנוי שלו?