אנחנו ממש מרחק צעד קטן לשנת 2022, וכמדי שנה יהיה עלינו לאסוף לא מעט נתונים עבור השנה שעברה. בין היתר דוח יתרות פיצויים ודוח עזר ל 161..למזלנו כחלק מהקדמה הטכנולוגית שהתחוללה בשנים האחרונות, גם בעולם הפנסיוני, הפקת נתונים מדויקים...

בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד יותר מ-300,000 שקל. בפסק הדין הובהר כי אי הפרשת כספים לפנסיה היא ליקוי חמור שצריך להיות מטופל באופן מיידי

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי מעסיק רשאי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו לפטר עובדים מקשת רחבה מאוד של סיבות. נקבע כי אין מקום להיכנס לדיון פרטני בנושא רוחב קשת המקרים בהם רשאי המעסיק לפטר...

העובד עבד כמהנדס תוכנה אצל המעסיקה, אשר עוסקת בפיתוח מוצרים מתחום ההייטק, מוצרים המשלבים אלקטרוניקה, במשך כשנה וחצי עד לפיטוריו. בגין סיום העבודה נתבעו פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים וחלף ההודעה המוקדמת. לענייננו...

ביום 22/11/2021 דחה ביה”ד האזורי (ב”ל 32914-11-19) את תביעתה של זוהר צברי (להלן: המבוטחת) וקבע כי דמי הלידה ישולמו לה עפ”י השכר לפי בסיס השכר טרם העלאת השכר לפני הלידה.

בעל המסעדה טען כי שילם למנהל המשמרת שכר גלובאלי משום שמדובר במשרת אמון. נקבע שניתן היה לערוך רישום מדויק של שעות העבודה ויש לשלם לעובד עליהן

בית הדין לעבודה דחה את הטענה של חברת השמירה כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד כיוון שהוצב במשרד הקליטה. היא תשלם לו כ-173 אלף שקלים

המורה סיפרה שכשניגשה להכין קפה מורה אחר נגע בישבנה ודרש “כפיות”. בית הדין קבע שהוא באמת רצה כפית לקפה. משרד החינוך יפצה מכיוון שלא התייחס כראוי לתלונה

בית הדין לעבודה פסק לעובד בעל מוגבלות שפוטר 80,000 שקל על עוגמת הנפש שנגרמה לו עקב יחס לא נאות שקיבל ממנהלו והפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

המעסיקה טענה שהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים שכן סיים את עבודתו אצלה בשל מצבו הבריאותי. בית הדין לעבודה הבהיר כי החלטה להתפטר לטובת גידול ילדים יכולה להתבסס גם על שיקולים נוספים