הנאשמת הודתה שקיבלה כספים מהורים של ילדי הגן במזומן ובשיקים אך לא דיווחה על הכנסות רבות תוך שימוש במניפולציות והחזקת ארבעה חשבונות בנק. בית המשפט התחשב בכך שהיא עובדת כיום כסייעת שכירה ובן זוגה ניתק עמה קשר

תהליך איסוף נתוני הנוכחות, נעשה קל ופשוט באמצעות שימוש בשעון נוכחות חכם המאפשר גם חישוב פשוט ודיוק מירבי וגם ביטחון בכל הנוגע לסדר וארגון במרחב העבודה.

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי ישנם ימים שבהם אורך יום העבודה הוא 7 שעות בלבד, ובתוכם מנויה עבודת לילה, שהיא עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00 (לפי סעיף 1 לחוק).

בניגוד לתאונות פיזיות, רק מעטים מממשים את זכותם לתבוע פיצוי על נזקים שנגרמו להם כתוצאה מהתעמרות במקום העבודה. זאת, על אף שמדובר בעילת תביעה מוכרת ולגיטימית בפסיקה

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של פרילנסרית, אשר התקשרה עם מדינת ישראל כנותנת שירותים בין השנים 2005 – 2016 וטענה כי יש לראות בה עובדת, על כל ההשלכות הכספיות הנובעות מכך.

בית הדין לעבודה דחה תביעה על סך 260,000 שקל שהגישה העובדת נגד מעסיקיה, וקבע שמחומר הראיות עולה שהיא פוטרה ממניעים מקצועיים

היקף המשרה צומצם עקב קשיים כלכליים של המעסיקה כשעוד לא ידעה על ההריון. למרות זאת, היא חויבה לפצות את העובדת משום שפנתה לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים באיחור ולא מיד כשנודע לה על כך

המעסיקה טענה שהמנקה בחרה להתפטר לאור מצבה הבריאותי, אבל בית הדין קבע שהיא פוטרה שלא כדין בזמן שהייתה באי כושר עבודה. הפיצוי: 100,000 שקל

בנוהל חדש שהוציאה רשות המיסים בדבר הסדרים לפריסת תשלומי חובות מס, היא דורשת כי בעלי החברה או מנהליה יחתמו על ערבות אישית, לפיה הם מתחייבים לשלם את חובות המס של החברה במקומה, אם החברה לא תעמוד בהסדר התשלומים שנקבע.

ביה”ד האזורי (ב”ל 28063-10-20) דחה בפסיקתו מיום 7/5/2022 את תביעתה של פלונית (להלן: המבוטחת) וקבע כי התאונה מגן הילדים לביתה, שם עבדה, איננה בבחינת תאונת עבודה.