לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי לעבודה תוך שהבהיר כי החובה כלפי עובדי הקבלן לא מסתכמת בתשלום ויש לשמור גם על כבודם.
Latest Posts
רופא שהועסק כפרילאנסר הוכר כעובד וזכה בכ 35 אלף ש’
16 שנות עבודה רצופות תחת פיקוח, תלות כלכלית בחברה והשתלבות בפעילות הרגילה שלה זיכו בהכרה ביחסי עבודה ובזכויות כמו פיצויי פיטורים, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ועוד.
עמלות שמקבלים מורי דרך מעסקים – לא חלק מהשכר
מדריך תיירים זכה בהפרשי שכר ופנסיה של כ-240 אלף שקל מאחר שהמעסיקה לא עמדה בתעריפים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים. טענתה כי יש לכלול בחישוב השכר גם חצי מיליון שקל עמלות שקיבל, נדחתה
גובה התשלום לעובד יומי/שעתי אשר עבד בחג – פסיקה חדשה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה השאלה האם התשלום לעובד שאינו חודשי שעבד בפועל בחג הוא בערך עבודה בחג בשיעור של 150% בלבד וללא תשלום דמי חגים, או שיש לשלם לעובד בנוסף לתשלום עבור העבודה בחג בסך של...
ביה”ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי
מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק עבודת נשים תקבל פיצוי של כ-68,000 שקל. טענת המעסיקה כי העובדת אשמה בכך שלא נמצאה לה מחליפה נדחתה.
פוטרה אחרי אירוע מוחי – חצי חינם תשלם 87 אלף שקל
רשת המרכולים טענה שנאלצה לצמצם את מחלקת האריזה בגלל “חוק השקיות” אבל תוך כדי בירור התביעה נחשפה הסיבה האמיתית לפיטורים. הפיצויים ישולמו על אפליה ופגמים בשימוע.
מנהל במפעל פוטר בגלל הפרת בידוד – הפיטורים הוקפאו
בית הדין לעבודה הורה לחברה להימנע מלפגוע במעמדו עד להכרעה בתביעה שהגיש נגדה בטענה לפיטורים לא חוקיים תוך שימוש ציני במגפת הקורונה.
מענק כספי למעסיקים שיקלטו עובדים במקום העבודה
כדי לזרז את חזרתם של העובדים לשוק העבודה ולצמצם את הפגיעה במשק, ביום 1.6.2020 פורסמה הצעת חוק מענק עידוד תעסוקה (הוראת שעה – נגיף הקורונה החדש), התש”ף-2020, מטעם משרד האוצר, אשר מטרתה להעניק תמריץ כספי למעסיקים אשר...
קיבוע זכויות: הזכות של העובד לפרוש בחיוך
כספים שהועברו לקרן הפנסיה לא תמיד מגיעים ליעד. איך זה יכול להיות? מומחה בולט בתחום עושה לכם סדר
זרקור על חופשה ללא תשלום
במהלך חודש מרץ האחרון נכנס לחיינו מונח ישן-חדש, שהיה שמור עד כה לנסיבות חריגות – החל”ת (חופשה ללא תשלום). מעסיקים ועובדים נאלצו ונאלצים להתמודד עם פרקטיקה חדשה זו ולא תמיד מבינים עד הסוף את משמעויותיה. לכן, ננסה לעשות מעט...