בעקבות הקורונה, מעסיקים רבים עברו להעסיק את עובדיהם השכירים מבית העובד, במקום להגיע למקום העבודה. העדפה זו טובה גם לכלל הציבור באשר היא חוסכת זמן, עומס בכבישים, זיהום אוויר ועוד יתרונות. הגיע הזמן להתאים את דיני העבודה לעבודת...

המאמר מתמקד בהיבטים הקשורים לביטוח הלאומי לאור המשבר הכלכלי הנובע מנגיף הקורונה

ביום 18.8.2020 פורסם תיקון לתקנות הגבלת הפעילות במקומות העבודה ברקע משבר הקורונה, לפיו בוטלה הגבלת מספר העובדים הרשאים לשהות במקום עבודה. עם זאת, התיקון קובע כי על מעסיק מעל 10 עובדים, למנות ממונה קורונה, לחתום על הצהרה בדבר...

כפי שקורה במסעדות רבות המעסיקים הוציאו תלושי שכר מלאכותיים ולא שילמו על זכויות סוציאליות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות ועוד.

מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק.

טענת המעסיקה שהשף-טבח הועסק בתפקיד המחייב אמון אישי ולכן אינו זכאי לגמול שעות נוספות נדחתה. העובד יקבל פיצוי גם על פיטורים שלא כדין וזכויות סוציאליות בסכום כולל של כ-120,000 שקל

העובד סיפר שהאחראי נהג לגעת בישבנו במסכת הטרדות שהגיעה לשיא כשהפיל אותו על מיטה בחנות ושפך עליו מים. בית הדין לעבודה דחה את גרסת המטריד לפיה מדובר במעשי שובבות.

העובד הוצב בסניף של הרשת דרך שתי חברות שהתחלפו – האחת נמצאת בפירוק והשנייה הפסיקה את פעילותה. בנסיבות אלה ומאחר שלא הוכח שמיקור החוץ היה אותנטי נקבע כי היא אחראית לשלם על הפגיעה בזכויותיו.

בת 58 ועם ניסיון רב ביקשה לעבוד בביטוח הלאומי • כשמסרה את גילה ענו לה: “אנחנו מחפשים עובדים צעירים” • ביטוח לאומי: “נדרשה הכשרה ארוכה”

עובד אשר חלה בקורונה, כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה, ייתכן וזכאי להיות מוכר כנפגע בעבודה, ולקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה, עבור הימים בהם לא עבד, בזמן שהיה חולה בקורונה.