בפסק דין אשר ניתן ע”י בית הדין הארצי לעבודה ביום 5/7/2020 (להלן – עניין התאמה)*, נדונה שאלת חבותו של מזמין שירות לערוך שימוע לעובד קבלן שירות קודם לקבלת ההחלטה על הפסקת הצבתו בחצרי המזמין, לבדו או ביחד עם קבלן השירות.

העובדת טענה שמעסיקה פיטר אותה בתום חופשת הלידה. מחומר הראיות עלה שהיא נטשה את התפקיד והתעלמה מפניותיו. בית הדין חייב אותה בהוצאות של 4,000 שקל

חוקרת מחוזית ותיקה ומוערכת סבלה מהתנכלות של עובדות מקושרות לוועד. מנכ”ל המשרד נכנע ללחצים והודיע לה על סיום התפקיד בישיבה רבת משתתפים. השופטת: התנהלות פוגענית וחסרת תום לב.

בית הדין לעבודה פסק שהחברה בה הועסקה העובדת שילמה לה שכר הנמוך באלפי שקלים משכר ששולם לגברים שביצעו את אותו תפקיד. החברה תפצה את העובדת בכ-132,000 שקל.

בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה. לאחר קיזוז דמי הודעה מוקדמת הוא זכה בכ-137 אלף שקלים.

ביום 19/11/2020 פורסם חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס’ 3), התשפ”א–2020, הקובע הוראות לעניין תשלום דמי בידוד לעובד וזכות שיפוי של המעסיק.

ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 17730-01-19) קיבל ביום 22 באוקטובר 2020 את תביעתו של מירון חזן (להלן: “המבוטח”) וקבע שחרף היותו מנכ”ל, בעל זכות חתימה ודירקטור בחברה שבבעלות אביו, הוא אינו בבחינת “בעל...

בהתאם לתקנות שפורסמו, זכאים עסקים להנחות משמעותיות מחיוב ארנונה לרשות המקומית, עד יוני 2021, ככל שפעילות העסק נפגעה משמעותית עקב משבר הקורונה. עסקים הזכאים למענק הוצאות עבור חודשים ספטמבר-אוקטובר 2020 (הוכיחו ירידה של 25% במחזור...

הקרן לפיתוח דימונה פיטרה את הגננת אחרי ביקורת של משרד התמ״ת בה התגלה כי אין לה הכשרה מתאימה. בית הדין לעבודה קבע שהמעסיקה התנהלה בחוסר תום לב משווע.

בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה של עובדת, קופאית בסופרמרקט, אשר פוטרה מעבודתה עקב גניבה ובתביעה שכנגד של המעסיקה נגדה.