בעולם הפנסיוני מצויים מאז ומתמיד לא מעט אינטרסים חלקם אינטרסים מנוגדים ואף שאינם גלויים לעין שאינה מקצועית אשר יכולים לפגוע בזכויות העובדים ולחשוף את המעסיק לסיכונים

המחאה החד יומית של ערביי ישראל הביאה לפניות רבות ממעסיקים בנוגע לזכויות שלהם כלפי העובדים הללו. האם מותר לעובד להחליט שהוא לא מתייצב לעבודה עקב הצטרפות למאבק פוליטי? האם מותר לפטר אותו? ואף ללא שימוע?

העובד יצא למשימה של שנה וחצי באירלנד אך לא חזר לעבודתו בארץ מאחר שלקה בדלקת פרקים. החברה סירבה לשחרר לו את פיצויי הפיטורים ועיכבה את תשלום משכורתו. בית הדין חייב אותה בפיצויים

העובד הועסק בחברה לחומרי בניין במשך שנתיים. תביעה שהגיש לאחר פיטוריו התקבלה והוא יקבל פיצוי על אי תשלום שעות נוספות, העדר שימוע וזכויות סוציאליות נוספות

קצין ביטחון לשעבר בימק”א ירושלים ובמלון שלוש הקשתות הגיע לסעוד במקום לאחר פרישתו והופתע לגלות כי עובדי החברה התבקשו שלא להכניסו ולא לתת לו שירות

המעסיקה דרשה מהגננת לעבוד יומיים בשבוע בגן המרוחק כקילומטר מהגן בו הועסקה. הגננת סירבה ופוטרה. תביעתה לקבל פיצויי פיטורים נדחתה.

המעסיקה תבעה את העובד בתביעה שכנגד, אולם בתקציר זה נדון רק בתביעת העובד ורק בשאלת נסיבות סיום העסקתו של העובד לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.

חל פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות למעסיק, שעובדו היה בחל”ת בתקופת משבר הקורונה, בתקופה שמתחילה מאפריל 2020 ועד אפריל 2021

אי דיווח למע”מ ו/או דיווח כוזב למע”מ עלולים להביא כמעט בוודאות להגשת כתב אישום כנגד בעל העסק. עם זאת, בתי המשפט יתנו גזר דין קל יותר משמעותית, למרות מתחם הענישה הרגיל, כאשר מתברר להם כי לנאשם יש מצב אישי וכלכלי קשה...