בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר מחלוקת בנוגע להפסקה שניתנה לעובדת, אשר בגינה היא לא קיבלה שכר עבודה. בעוד שלטענת העובדת מנוחתה בזמן ההפסקה הופרעה תדיר, באופן שמזכה אותה בתשלום בגין זמני...
Latest Posts
שמירה על עובדים מרוצים בארגון ולא רק באמצעות שוברי מתנה
השבוע השתתפנו בכנס משאבי אנוש שהתקיים בגני התערוכה, לא מעט שאלו אותנו לפני הכנס מה לחברת תפעול פנסיוני ולכנס משאבי אנוש ? במבט ראשון הקשר של חברת תפעול פנסיוני הוא למחלקות הכספים ( מי שאחראים לעדכן ולדווח לעובדים עבור ההפרשות...
שלילת פיצויי פיטורים בנסיבות חמורות מביאה לשלילת הודעה מוקדמת
העובד עבד אצל המעסיקה, המפעילה בית אבות, כחשמלאי בתקופה של כארבע שנים עד לפיטוריו. העובד קיבל מאחת הדיירות בבית האבות סכומי כסף גדולים (כ 190,000 ₪ על פי הודאתו) ללא ידיעת המעסיקה ובניגוד גמור להוראותיה ולנהליה. כשהעניין התגלה...
מה מותר ומה אסור לעובד לקחת איתו בסיום העסקה
לא מזמן פנה אלי לקוח, בעל חברה, וסיפר לי כמה הוא נדהם מניקיון המשרד (‘צחצוח’ לדבריו) שהותיר אחריו עובד ותיק ובכיר שפוטר 3 ימים קודם… “צחצוח”? שאלתי “אוווו לגמרי… המחשב הנייד שניתן לו ריק...
פיטורי עובד אשר סרב לחתום על הסכם לשינוי תנאי העסקתו
בעקבות השלכות נגיף הקורונה על המשק, בחודשים האחרונים מעסיקים רבים נאלצו לנקוט בצעד של שינוי תנאי העסקת העובדים וביקשו להחתים את עובדיהם על הסכמים מתאימים המעגנים את השינויים.
המל”ל מוסמך לקבוע שווי רכב מלא לפי התקנות, גם אם יש שומה סופית לחברה במס הכנסה
ביה”ד הארצי (עב”ל 15414-08-20) דחה ביום 13/05/2021 את ערעורה של חברת רמת בטיחות בע”מ (להלן: החברה) וקבע כי חיוב דמי ביטוח בגין שווי רכב שהועמד לטובת קציני בטיחות בתעבורה שעובדים בחברה, כפי שערך המוסד לביטוח...
מעסיקה תשלם כ 300 אלף ש’ לעובד שהושפל
קצין ביטחון לשעבר בימק”א ירושלים ובמלון שלוש הקשתות הגיע לסעוד במקום לאחר פרישתו והופתע לגלות כי עובדי החברה התבקשו שלא להכניסו ולא לתת לו שירות
325 אלף ש’ למזכירה שפוטרה בחטף ובאופן משפיל
לאחר 22 שנות העסקה מסר עורך דין לעובדת מכתב המודיע לה על פיטוריה לאלתר. תביעה שהגישה נגדו בבית הדין לעבודה התקבלה
נפסק פיצוי בגין נזק לא ממוני לפרילנסרית שהוכרה כשכירה – בשל הפגיעה בזכויות בעלות ערך כלכלי שאינן ניתנות לכימות
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של פרילנסרית להכרה ביחסי עובד-מעסיק בינה לבין החברה הנתבעת ולתשלום זכויות כספיות הנובעות מההכרה במעמדה כעובדת.
האם עובד שחשש להגיע למקום העבודה, עקב המצב הביטחוני, זכאי לתשלום? ואם נשאר בבית עם הילד? ומה אם מקום עבודתו היה סגור?
שאלות ותשובות בנוגע לזכויות העובדים, בעקבות המצב הביטחוני.