יש שמלקקים דבש עם עוקץ ויש קנסות של מנהל האכיפה בזרוע העבודה. המאמר הפעם עוסק בהגנה על המעסיק כך שהשנה תחלוף לה ללא רעשים, ללא תביעות ועם ראש שקט, לפחות בתחום אחד: חוקי העבודה ופנסיה.

לקראת ראש השנה הבא עלינו לטובה, נתייחס לסוגיית המתנות לחג.

ביום 31/8/22 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה עדכון לנוהל הטיפול בקביעת תנאים לעניין תיחום גיאוגרפי ועיסוק ברישיונותיהם של מבקשי מקלט ומסתננים.

בתאריך האחד בספטמבר 2022 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2022, אשר הגדיל את השכר המינימאלי בענף, הגדיר את שעות העבודה במנוחה השבועית והגדיל את גובה השי לחג.

במהלך יום העבודה עמד רכבו במשך שעות באזורים שבהם אין לקוחות, ולמעשה הוא דיווח על שעות אלו כשעות עבודה כשבפועל לא עבד

חוק הגנת השכר,התשי”ח- 1958, קובע בסעיף 24 כי מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר. החוק מגדיר, כי “פנקס שכר” הוא פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדים ופרטי השכר ששולם להם. “תלוש...

נקבע שהתפטרותו הייתה מוצדקת לאור העובדה שחלק מזכויותיו לא שולמו לו, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות בסך של כ-200 אלף שקל

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה ממתי מוגנת מפני פיטורים עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית (עע 39347-12-21 ניצנית דדון נ’ רפי ונציה שמאות וסקרים בע”מ, ניתן ביום 16/8/22).

מנהלת מערכות מידע נעדרה מעבודתה כ-10 חודשים עקב שמירת הריון וחופשת לידה. כשחזרה לחברה התברר שמשרתה אוישה בעובד שהחל לתת לה הוראות. היא התפטרה, תבעה פיצויים וזכתה

עובדי מדינה בתחום הסייבר זכאים לסולם שכר משודרג. התובע, שסיים קורס צוערים יוקרתי של שירות המדינה במסלול סייבר, שובץ במשרה שהגדרת הסייבר ניטלה ממנה וקיבל שכר רגיל