בתקופה זו, בעקבות הקורונה, שוק העבודה עובר שינויים, ומסתמן שמה שהיה לא בהכרח יהיה.

ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 3767-10-19) דחה ביום 29/11/2020 את ערעורו של אדר עציוני (להלן: המבוטח) לתשלום דמי אבטלה, וזאת משום שאושרר כקביעת ביה”ד האזורי –  כי לא נתקיימו יחסי עובד ומעסיק בינו לבין החברה המצויה...

ב 21/02/2021 תיכנס סוף סוף גרסה 3 בדיווח האחיד (כל עוד לא יהיה שינוי ברגע האחרון), השינוי החשוב שיחול בתאריך זה יכול לתרום לחלקכם באופן הדיווח.

הכלל הוא שלא ניתן לחזור מההודעה ללא הסכמת הצד השני. כלומר, במקרה בו העובד התפטר, הוא אינו יכול לחזור בו מההתפטרות ללא הסכמת מעסיקו. וההיפך, כך גם במקרה של פיטורים, המעסיק אינו רשאי לחזור בו מהודעת הפיטורים העובד ללא הסכמת העובד.

נושא תשלום ימי הבידוד של העובדים עבר שינויים בעקבות החלטות בג”ץ והתערבות של ארגונים שונים במשק. חשוב שתדעו  >>

העובדת סיפרה על ההריון רק לאחר שהתקבלה. היא החלה לעבוד למרות ה”מכשול” משום שהמעסיק חשש מההשלכות המשפטיות אבל פוטרה כעבור חודש במהלך שתוכנן מראש. הוא ישלם על כך כ-45,000 שקלים

העובדת הוותיקה שהגישה תביעה לביטול פיטוריה זכתה בסעד זמני עד להכרעה סופית בהליך. נקבע כי בשלב הזה נראה לכאורה שהפיטורים לא היו תקינים ועמדו מאחוריהם שיקולים לא ענייניים.

חופשה ללא תשלום, להוציא זאת שמכוח חוק, כגון החופשה לעובדת מכוח חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954, (סעיף 7(ד)), איננה מהנושאים המוסדרים בחוק. לעתים מוסדר נושא זה בהסכם קיבוצי, אך לרוב מוסדר הנושא בכל מקרה ומקרה בהסכם אינדיבידואלי...

בית הדין לעבודה קבע כי מאחר שהיה גם עובד שכיר זכאי המנכ”ל למלוא הזכויות עם סיום הפעילות בחברה. נפסקו לו כ-90,000 שקלים בין היתר עבור פיצויי פיטורים, דמי הבראה והפרשות לקרן השתלמות.

לקראת סוף שנה מאתגרת (מגפת הקורונה ) ובפתחה של שנה שנראה כי נחזור לנורמליות ( מבצע החיסונים ) במאמר זה אני רוצה להתמקד בשני תהלכים שהם מאד חשובים גם לכם המעסיקים ולא פחות חשובים לעובדים שלכם וככל שנפעל בתהליכים הנ”ל בצורה...