על פי חוק חופשה שנתית מינואר 2017 לעובד בעל וותק של 1-5 שנים מגיע לפחות 16 ימי חופשה בשנה. בעד השנה השישית – 18 יום, בעד השנה השביעית – 21 יום, בעד השנה השמינית ואילך – יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום בשנה.

מה עושים כאשר עובד מפוטר/מתפטר מבקש מכתב המלצה ? כלל ידוע הוא כי ביחסי עבודה אין סימטריות בין העובד לבין המעביד. העובד ידחה מחלוקות עם המעביד עד ליום שבו יפוטר או יתפטר מעבודתו.

חשיבות הכנת הביסוס לזכויות המס בדין בהקשר לתשלומים בגין סיום יחסי עבודה הינם הכנסת עבודה 

תקופת החל”ת עומדת להסתיים בחודש יוני ומעסיקים רבים פונים לעובדים ומבקשים שישובו לעבודה.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד להפרשות לקרן השתלמות עבור תקופת מחלה.

ביה”ד לעבודה (ב”ל 64638-02-19) דחה ביום 22/2/2021 את תביעתו של צבי דאושו (להלן: המבוטח) לתשלום דמי הפגיעה בהתאם לשכרו החודשי המדווח, וקבע כי בהיעדר הוכחות לקבלת שכר תואם, דמי הפגיעה ישולמו לו לפי שכר המינימום.

אחד הסיפורים המרתקים בנושא מהתקופה האחרונה הוא סיפורה של נטלי גוטמן. מקרה של מאמנת התעמלות קרקע, שלא דיווחה למעסיק שלה על טיפולי הפוריות שהיא עוברת, שכן איננה מחויבת על פי חוק לדווח, ולא נעדרה מהעבודה לצורך כך.

אחרי פיטורים מפתיעים התברר שהזכויות של העובד חושבו ללא הבונוס הקבוע שקיבל כתוספת שכר. בנוסף לא שולמו לו מלוא השעות הנוספות בהן עבד וקוזזו משכרו שעות עבודה שלא כדין.

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש להטיל חובה על המעסיק לערוך בירור בדבר קיומו של הסדר ביטוחי קודם לעובד.

הפיטורים היו מסיבות ענייניות, אך בניגוד לחוק עבודת נשים העובדת הוצאה לחופשה כפויה לפני שהתקבל היתר. היא תפוצה בכ-80,000 שקל