ישנם מספר סוגי שגיאות נפוצות שעולות במסגרת ההיזונים כאשר אתם מדווחים במבנה אחיד עבור עובד חדש שהתחיל לעבוד אצלכם, מבצעים עבורו בפעם הראשונה דיווח והכספים לא נקלטים עבורו בקופה, עולה השאלה מי אחראי לטפל בשגיאות הנ”ל , האם...

החל מיום 1/2/2021 מעסיק יהא רשאי להגיש בקשה לשיפוי בשל ימי בידוד (פורמלי) ששילם לעובדיו בתקופה מיום 1/10/2020 ועד 31/3/2021.

רשות המיסים פרסמה שני מסלולים ירוקים חדשים בנושא הקצאת מניות לעובדים. מטרת מסלולים אלו הינה לקצר את משך הזמן למתן החלטת מיסוי, במקרים של מתן מניות לעובדים בתנאים מסוימים.

בית הדין מציין כי בהתאם לפסיקה, ככלל הפיטורים לכשעצמם, אף תוך כדי תשלום פיצויי פיטורים, הם עונש. על כן, שלילת פיצויי פיטורים ושלילת הודעה מוקדמת ייעשו במשורה ובמקרים הקיצוניים ביותר.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה האם יש להטיל על מזמינת שירות חבות לתשלום זכויותיה של עובדת חברת ניקיון אשר הוצבה בחצריה.

ביום 12/1/2021 תוקן חוק הביטוח הלאומי (תיקון 223 – הוראת שעה), התשפ”א – 2021. התיקון קבע כי נשים מובטלות שילדו במהלך משבר הקורונה ואינן עונות על תנאי הזכאות לדמי לידה מלאים, או שאינן זכאיות לדמי לידה כלל, ועקב הלידה אינן...

ביום 12.1.2021 פורסם חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש)(הוראת שעה)(תיקון מס’ 4), התשפ”א – 2021 (להלן “תיקון 4”), במסגרתו הוסף לחקיקת מענקי הקורונה הקיימת, מענק נוסף: מענק “פגיעה...

עובד שנדבק בנגיף הקורונה במהלך עבודתו עשוי להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה ולקבל דמי פגיעה עבור הימים בהם לא עבד עקב מחלתו.

סעיף 276 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] , תשנ”ה-1995 קובע כי מעסיק ישלם לעובד היוצא למילואים תשלום על חשבון התגמול בסך השווה לשכרו הרגיל כאילו לא יצא לשירות מילואים. עוד קובע הסעיף כי דין התשלום כדין שכר עבודה.

עסקים רבים נקלעו לקשיים של ממש בעקבות משבר הקורונה ובחלקם אין מנוס מפיטורי צמצום או התייעלות. הקפדה על חוקיות ההליך ועל הכללים שנקבעו בפסיקה תצמצם את הנזק לעובדים.