העובדת סיפרה למעסיקתה על ההיריון, שהתפתח מחוץ לרחם, רק כשהחלו תהליכים לסיומו. בפסק הדין נקבע שההחלטה על הפיטורים התקבלה ללא קשר להיריון

מעסיקים ועובדים נפגשים בשתי נקודות מאד קריטיות בכל מה שקשור לדיווח הפנסיוני , שתי הנקודות הנ”ל משפיעות הן על העובד והן על המעסיק שתי הנקודות הן הצטרפות של עובד חדש ועזיבת עבודה

חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו מונע את האפשרות לחייב אדם להתחסן נגד נגיף הקורונה או לבצע בדיקת קורונה בניגוד לרצונו. האם מעסיק רשאי למנוע את התייצבותו של העובד שלא התחסן נגד קורונה במקום העבודה? האם מעסיק רשאי לכפות על עובד זה לצאת...

העובדת הוצאה לחל”ת ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין לעבודה התחשב בכך שהמעסיקה הייתה מקבלת אישור לו רק הייתה מבקשת

בעקבות תום תקופת “חגיגות החל”ת”, ולאור התעוררות מחודשת של וירוס הקורונה, נעשו מספר תיקוני חקיקה, שרוכזו בתיקון 225 לחוק הביטוח הלאומי שפורסם ברשומות ביום 4.7.2021.

בית הדין הארצי לעבודה קבע מבחנים אשר תוצאותיהם יכריעו בשאלה, האם מדובר על “משרת אמון”, שאז חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על יחסי העבודה או שמא, אומנם מדובר בתפקיד מנהל, אך אין מתקיימים התנאים ולא מדובר ב”משרת...

ביה”ד האזורי דחה ביום 6/7/2021 את תביעתם של זוהר סורוצקי  ויקיר סורוצקי ונקבע כי הבן אינו עונה להגדרת “עובד” בחוק הביטוח הלאומי ולכן האב – המעסיק – אינו זכאי להחזר תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח הלאומי.

העובדת הועסקה בלשכת הפרסום הממשלתית באמצעות חברות כוח אדם שונות. המדינה תכננה לפטרה אך בית הדין ביטל את ההליך והורה לקלוט אותה כעובדת מדינה מהמניין

בהחלטת ועדת הערר לענייני מענקי קורונה, נקבע כי קבלנים העוסקים בעבודות מתמשכות וקבלני בניין, זכאים לאופן חישוב נוסחה למענק בגין הקורונה באופן מיוחד, ואין לשלול את זכאותם למענק בכלל. ממש כפי דעתנו במאמרנו בעניין מיום 4.1.2021.

מי מכם שהוציא את העובדים והעובדות לחל”ת ומחזיר אותם לעבודה בסיומה של התקופה – שימו לב לדגשים הבאים: