אחרי שנים שבהן היה זכאי לשעות נוספות, המכסה נשללה ללא הסברים או שימוע תוך פגיעה מהותית בשכר. בית הדין לעבודה קבע כי גוף ציבורי לא רשאי להתייחס לעובד כ”פיון על לוח שחמט”

נקבע שהתפקיד של מנהלי מעברי המכס הבינלאומיים של ישראל לא דומה לתפקיד של מנהלי מעברי המכס הפנימיים ביהודה שומרון וחבל עזה, לא באופי התפקיד ולא בהיקף השעות, כך שלא מדובר בהפליה

הסכמי עבודה לבכירים, טומנים בחובם השלכות מס עתידיות ניכרות ועל כן יש לעשותם בכובד ראש ובדייקנות. ביום 22 בפברואר 2021 ניתן פסק בעניינו של צבי ליבושור ע”מ 22721-10-18 (להלן: “המערער”).

ביה”ד האזורי (ב”ל 56391-09-19) קיבל ביום 6/3/2022 את תביעתו של פלוני (להלן: המבוטח) לתשלום דמי אבטלה וקבע, שאף על פי שהוא בעל 45% ממניות החברה הוא זכאי לדמי אבטלה, כי הוא אינו “בעל שליטה בחברת מעטים”.

עפ”י חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954, לא יסרב מעסיק לקבל אישה לעבודה בשל כך בלבד שהיא הודיעה עם קבלתה לעבודה שאינה מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה (“לילה“: פרק זמן של אחת עשרה שעות ובהן השעות שבין 24.00 ובין...

בכל פסח באלו”ט קורה קסם – אנשים עם ניצוץ קטן בלב מתחברים עם אנשים עם הפרעת תקשורת ולב ענק וביחד הם יוצרים משהו טוב בעולם…

העובדת טענה שמדובר באפליה, אך בית הדין התרשם שההבחנה בינה לבין עובדים אחרים הייתה מוצדקת: המעסיקה לא הייתה מרוצה מעבודתה ורצתה לפקח

במהלך ראיון העבודה נאמר לעובדת שהיא צפויה לעבור שבוע התלמדות, ולאחר מכן היא נדרשת לעבור בדיקת פוליגרף בשל העיסוק בכספים. כשהגיעה העובדת לבדיקת הפוליגרף האמורה, סיפרה מיוזמתה ולראשונה לבודק שהיא בהריון בחודש שלישי. הוחלט שלא לקבלה...

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד אשר מעסיקתו החליטה לניידו מתפקיד מנהל סניף לתפקיד סגן מנהל.

במקרה שנדון לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת העובד בנוגע למעבר מעבודתו אצל המעסיקה הראשונה לעבודה אצל מעסיקה חדשה.