מה זכאות החופשה לנער (בן 17) שעובד יותר מ-75 יום בשנה אך פחות מ-200 ימים?

העובדת טוענת שיש לחשב את פדיון החופשה בהתעלם מהפחתת השכר בחודשים האחרונים, האם היא צודקת?

עוקץ פנסיה פיתחה תהליך פשוט וקל עבור הפקת טופס 161 החדש , כל התהליך הינו תהליך אוטומטי הכולל קבלת נתוני הפיצויים מהקופות, משיכת הנתונים עבור חלק א מתוכנת השכר, ביצוע כל החישובים כולל שליחה ומעקב אחר קבלת חלק ב מהעובד, כולל ביצוע...

על פי סעיף 10 לחוק חופשה שנתית, המעביד חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה ל”שכרו הרגיל”. איך מחשבים לעובד חודשי ואיך לעובד שעתי?

ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 13710-06-22) קיבל ביום 6/7/2023 את ערעורה של ליאת לומברוזו  (להלן: המבוטחת) וקבע כי התקיימו יחסי עבודה בינה לבין בן זוגה בחודשים שבמחלוקת, לנוכח העובדה כי בוצעה עבודה סדירה, בתפקיד מהותי, כנגד...

לעובדת לא הופחתו ימי חופשה מהצבירה בשל טעות של המעסיק –  בית קבע קבע כי העובדת זכאית  לתשלום מלא עבור מלוא הימים

מדובר בעובד אשר הועסק במכון וינגייט במשך כ-12 שנים כראש תחום להכשרת מורים. הצדדים סיכמו כי העובד יועסק במשרה מלאה וכי ידווח על שעות העבודה באמצעות שעון אלקטרוני או כל אמצעי אחר.

מורה בגמלאות תבעה את עיריית תל אביב בטענה שבראיון טלפוני היא נשאלה לגבי גילה ומדובר בהפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. טענת העירייה כי השאלה הייתה לגיטימית התקבלה

הרופא מועסק בבי”ח מזה כ-30 שנה. ב-2001 הוא פוטר אך נקלט מחדש אחרי 4 חודשים. בהעסקה המחודשת הוא בוטח בפנסיה צוברת במקום תקציבית. ביה”ד לעבודה קבע שהמדינה התנהלה בחוסר תום לב והורה להחזיר אותו רטרואקטיבית לפנסיה...

העובד, שכבר איבד את ביתו בגלל חובות, נלחץ מהסירוב ומהעתיד הכלכלי הקשה שמחכה לו. בהמשך הוא אובחן כמי שלקה באירוע מוחי. בית הדין הכיר ב’אירוע חריג בעבודה’