משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה פרסם ביום 28.6.2010 הודעה בדבר פסק-דין שניתן על-ידי בית-הדין האזורי לעבודה, לפיו – בית-הדין קיבל את עמדת נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לענין אפלייתם של עובדים מבוגרים, לעומת העובדים הצעירים...
Latest Posts
ניכוי הוצאות אש”ל
ביום 13 ביולי 2011 נתקבלה עתירה[1][1] לגבי הסכום המותר בניכוי הוצאות אש”ל ונקבע כי על שר האוצר להפעיל את סמכותו ולעדכן את הסכומים המרביים לניכוי הוצאות אש”ל לתקופה שמיום 1 במרץ 2009 ועד ליום 31 בדצמבר 2010.
שתי גישות להסדר הפנסיוני – ‘שגר ושכח’ או לקיחת אחריות
עו”ד רועי פוליאק סקר היום (ה’) בכנס המעסיקים של “עדיף”, בשיתוף איגוד לשכות המסחר והתאחדות התעשיינים, את השינויים בחקיקה שנעשו לגבי ההסדר הפנסיוני הנוגעים למעסיקים. להלן עיקרי הרצאתו:
איציק עוז: חופש הבחירה של העובד יגדל – על חשבון חופש הבחירה של המעביד
“כמדברים על זכות הבחירה של העובד, מדברים כל הזמן על העובד הבודד. אבל אני רוצה להתמקד ביכולת הבחירה של המעסיק. המעסיק יהיה בבעיה במו”מ מול היצרנים, וזה יביא לסטגנציה של ההסדר הפנסיוני…
העובדים מנצלים את המעבידים
האם העובד החוליה החלשה והמנוצלת לרעה ביחסי עובד-מעביד? מסתבר שלא תמיד. על כך במאמר הבא.
שכר בגין עבודה בקייטנה
א’, גננת המועסקת זה שנים רבות בארגון המפעיל רשת גני ילדים (מוכר שאינו רשמי*), פנתה למשרדנו בשאלה מה השכר שהיא תקבל בגין עבודה בקייטנה. הפונה היא אמא לילדים ועליה לשקול בנוסף עלויות שתישא בהן בגין קייטנות לילדיה שלה. היכנסו...
פסיקה חדשה-הטרדה מינית, יוני 2011: אחריות מעביד למניעת הטרדה מינית
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, בהרכב בראשותו של כב’ השופט אברהמי, פסק לאחרונה (22/6/2011) בתביעתה של פלונית- עובדת אגד, כנגד אגד וקבע כי אגד אחראית כנגד פלונית בגין מחדליה במניעת ובטיפול בהטרדה המינית שעברה פלונית מצד...
העברת עובדים בין מעסיקים
בחודש מאי 2011 פורסם חוזר מס הכנסה 6/2011 בדבר העברת עובדים בין מעסיקים ו/או העברת הבעלות על קופת הגמל (“החוזר”). החוזר דן, בין היתר, בהעברת עובדים בין מעסיקים בשליטה זהה והעברת עובדים בין מעבידים בשליטה שאינה זהה.
בני נוער – תנאי העסקה
הכתבה הבאה מרכזת נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער.
העברת עובדים ממעביד למעביד ו/או העברת בעלות על קופות גמל
ביום 15.5.2011 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר ובו פירוט הכללים, לפיהם יש לנקוט במצב בו מעבירים עובדים ממעביד למעביד.