ההאטה במשק – משכורות עובדי הסטרט-אפ צנחו

בחודשים האחרונים, בעקבות ההרעה בתפקוד המשק האירופאי בפרט ובעולם בכלל, חל שינוי משמעותי בשכר המשולם לעובדים, בעיקר בשוק הפרטי. חברת עוקץ מערכות יצאה לבדוק את הנתונים.

עוקץ מערכות ביצעה לאחרונה סקר שכר שכלל את בדיקת נתוניהם של 87 חברות הזנק וכלל את משכורתיהם של כ – 4000 עובדים.

הבדיקה נעשתה ע”י בחינת תלושי משכורת מתחילת השנה ועד לתאריך30.11.2011 ובהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2010.

במסגרת הסקר, נבחנו תלושי המשכורת של המחזיקים בתפקידים הבאים: מנכ”ל חברה, סמנכ”ל פיתוח, מהנדס תוכנה ותוכניתן.

ככל שהעובד בכיר יותר וותיק יותר, הפגיעה בשכר קטנה יותר

הנתונים מצביעים בבירור על ירדה משמעותית בשכר העובדים לעומת ירידה מינורית בשכר המנכ”לים וניתן לאפיין דפוס הפחתת שכר על פיו, ככל שהעובד בכיר יותר וותיק יותר, הפגיעה בשכר קטנה יותר.
הירידה התבצעה ע”י הורדה בשכר ובעיקר בשכר המשולם לעובדים חדשים, הורדה בשעות העבודה והגבלת שעות נוספות. בנוסף להורדת השכר, בוטלו הטבות רבות לאנשי ההי-טק כמו ארוחות צהרים, הגבלת שיחות בסלולארי, הגבלת קילומטראג’ ברכב חברה, ביטול אירועי חברה, ועוד.

בניגוד למשבר שפקד את המשק בשנת 2009-2008,  ובהשוואה לנתונים שעלו מהבדיקה הנוכחית עולה, כי לא חל שינוי משמעותי  בשכר המנכ”לים בחברות ההי-טק משנת 2010 לשנת2011.

הערה: בכל מקום שמצוין “ותק” הכוונה היא לוותק במקצוע ולא לוותק במקום העבודה.

לדברי עמי ברגמן, מנכ”ל משותף בעוקץ מערכות, משיחות שקיים עם בכירים בחברות , עולה כי נכון לעכשיו, רובן מעדיפות לשמר את העובדים הבכירים והמיומנים, מפאת תקופת ההכשרה הארוכה והקושי באיתור מחליפים. האמנם, רבים מהם צופים כי המשבר יתן את אותותיו בשנת 2012 אולם תקווה להם כי המשבר לא יהיה ארוך טווח, ועל כן, כעת הם מעדיפים לשמר את העובדים.