לקראת ראש השנה הבא עלינו לטובה, נתייחס לסוגיית המתנות לחג.
האם חובה להעניק לעובדים מתנה לראש השנה?
מעסיק אינו מחוייב להעניק לעובדיו שי לראש השנה עפ”י חוקי העבודה. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה המחוייבים להעניק שי לחג:
- מקום עבודה בו קיים נוהג להעניק שי לראש השנה.
- כאשר קיימת חובה כאמור מכוח הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם עבודה אישי.
לדוגמה: עפ”י צו ההרחבה בענף הבנייה והתשתיות, עובד שחל עליו הצו זכאי לקבל בראש השנה שי לחג בשווי 250 ₪.
איסור הפלייה במתנה לחג
בפסק דין אשר ניתן ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת, אשר טענה כי טרם מחלתה היא קיבלה באופן קבוע במשך כל שנות עבודתה מתנה לחג בשני חגי ישראל, ראש השנה ופסח, בסך 750 ₪ לכל חג (סעש 36480-03-14 דורית ניסים נ’ צפריר ג’פרי פז, ניתן ביום 17/5/16).
לטענת העובדת, לאחר שלקתה במחלה, המעסיק החליט, תוך הפלייתה לרעה ביחס ליתר עובדי המעסיק, לשלם לה מתנת חג רק בפסח.
בית הדין קבע כי אף אם לא הוכח נוהג רב שנים לחלוקת שי לחג בגובה 750 ₪ פעמיים בשנה, די בכך כי העובדת הוכיחה כי הופלתה לרעה ביחס לשתי עובדות אחרות שעבדו אצל המעסיק ובעוד שהן קיבלו מתנה לחג היא לא זכתה לכך וקיבל את תביעתה לתשלום מתנות חג בשווי 1,500 ₪.
האם ניתן לשלול מתנה לראש השנה מעובדת אשר הודיעה על התפטרותה לפני החג?
בית הדין האזורי לעבודה השיב לשאלה זו בשלילה (סע 11746-10-10 מעיין יליזרוב נ’ גלאור אופנה בע”מ, ניתן ביום 12/10/13).
במקרה בו דן בית הדין, המעסיקה טענה כי העובדת התפטרה לפני החג ולכן איננה זכאית לשי לחג לראש השנה.
בית הדין קבע כי העובדת עבדה עד חג הסוכות ובמהלך ראש השנה עוד הייתה עובדת מן המניין. העובדה כי העובדת הודיעה על התפטרותה בסמוך למועד זה אין בה לשלול את זכאותה לשי לחג, במועד בו הייתה עובדת מן המניין, כאשר כל עובדי המעסיקה, ללא יוצא מן הכלל קיבלו שי לחג.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
בברכת שנה טובה ומתוקה לכולם!
