לאחרונה פורסם תיקון לחוק, לפיו, בין היתר, מעסיק יהיה חייב למסור למועמד לעבודה הודעה בכתב בדבר אי קבלתו לעבודה.
על פי תיקון לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס”ב-2002, שהתפרסם ביום 8.12.14 ויחול ביום 30/1/2015, מעסיק יחוייב למסור למועמד שעבר ראיון עבודה, הודעה על התקדמות הליכי המיון לתפקיד לפחות אחת לחודשיים מהמועד שבו השתתף לראשונה בראיון או בבחינה.
בנוסף, חובה על המעסיק, למסור הודעה למועמד על אי קבלת המועמד בתוך 14 ימים מהמועד שבו המועמד עבר ראיון עבודה למשרה.
גם לתיקון הזה בחוק, יש בעוקץ מערכות פיתרון מתקדם לניהול עובדים:
תוכנת ניהול משאבי אנוש ERM, מבית עוקץ מערכות, מעדכנת אוטומטית את המועמדים, על מצבם במיונים, בהודעת SMS. למידע נוסף אודות תוכנת ניהול משאבי אנוש ERM>>>
מאת: עוקץ מערכות בע”מ
www.oketz.co.il
