מענק ששולם לו לאחר פגיעה בעבודה, לא נכלל בבסיס הגמלה. ביום 22 בינואר 2017 דחה ביה”ד האזורי לעבודה את תביעתו של רחמים משולם כנגד המוסד לביטוח לאומי, לשלם לו גמלה תוך התחשבות גם במענק ששולם לו לאחר התאונה, זאת חוץ משכרו השוטף הרגיל.

חכחכחכ

ב-2014 מנהל אגף במשרד התחבורה החל להתנכל לעובדת בכירה על רקע מגדרה ונטייתה המינית. הוא דרש ממנה לשמש כמזכירה והפגין כלפיה יחס מזלזל. באחרונה התקבלה תביעתה והמשרד יפצה אותה בכ-100,000 שקל.

צעיר שעבד כנציג מכירות בחברת “תפנית אורטופדיה”, תבע את החברה ביולי 2014, מספר חודשים לאחר שפוטר ולא קיבל פיצויי פיטורים. בתביעה, שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, ביקש התובע שייפסקו לו פיצויי פיטורים וכן פיצוי...

ביה”ד לעבודה קיבל השבוע את התביעה שהוגשה נגד תנועת הליכוד, תוך דחיית טענת הליכוד כי העובד לא נקלט על ידי הגורם המוסמך בתנועה. נקבע כי התנועה מחויבת למצג שהציגה בפני העובד.

בית הדין לעבודה קיבל את טענתה של גננת, לפיה רשת מוסדות החינוך “גני מאורות המעיין” פיטרה אותה בניסיון לסכל את התארגנות העובדים, והורה לרשת שלא לפגוע בזכותם של העובדים להצטרף להסתדרות.

המעסיקים מצאו טריק: מגדירים את העבודה כ”משרת אמון” ונמנעים מתשלום עבור שעות נוספות. כשבתי הדין התחילו לפצות את העובדים, נסתמה הפרצה.

בפסק דין שפורסם באחרונה נפסק כי סדרן סחורה ברשת המרכולים “רב חסד שפע חיים” זכאי לפיצויים פיטורים אף שהתפטר. בין הסיבות להתפטרות, עשור של עבודה ללא תשלום עבור שעות נוספות.

בית הדין לעבודה קבע באחרונה שהסכם השכר הגלובאלי שנחתם עם העובדים נוגד את חוק שעות עבודה ומנוחה. המעסיקה, חברת “אלטל טכנולוגיסטיקה” המספקת שירותים לצה”ל, תשלם לכל אחד מהם כ-100,000 שקל.

עדכון זה הינו בהמשך לחוק חופשה שנתית (תיקון מס’ 15 והוראת שעה), התשע”ו-2016 אשר התקבל בתאריך, 16.2.2016, ואשר נכנס לתוקף ביום 1.7.2016.