בית הדין הארצי לעבודה הטיל באחרונה על מעסיק “פיצויים לדוגמה” בשל הנפקת 22 תלושי שכר בהם הופיע השכר בערכי נטו במקום ברוטו.

מנגנון ביקורות הניכויים שמבצע הביטוח הלאומי, בקרב מעסיקים, מתבצע ללא הסמכה בחוק וכמעט ללא ביקורת שיפוטית. במסגרת זו גובה המוסד ממעסיקים מיליוני שקלים בשנה ללא הצדקה.  

ב 25/10/16 קיבל ביה”ד האזורי לעבודה את תביעתה של חיה בילה רוזנטל  וקבע שיש לצרף את דמי ההבראה ששולמו לה לאחר הלידה, משני מעסיקים, כך שסכומם הכולל יהא גבוה מהסכום שנקבע בתקנות כי יש לבצע בגינו פריסת שכר, ובשל כך הוגדלו דמי הלידה...

התביעה הוגשה ב-2013 על ידי העובד, בביה”ד לעבודה בחיפה. המעסיקה טענה כי הוא התפטר, בכך שלא חזר מחופשת מחלה ולמעשה זנח את מקום העבודה. השופט ממש לא השתכנע.

כל בעל עסק ולא רק הוא, יודעים כי מתנות נותנים לא רק מבחירה חופשית, אלא, פעמים רבות, זו  חובה, כדי לשמור על העובדים מרוצים בעסק, כדי לשמור על קשר טוב עם לקוחות או ספקים ועם נותני שירותים אחרים ועוד. אך בעיני רשויות המס, מתנות אינן...

מנהל עסק לתיירות מרפא חויב באחרונה לשלם לעובדת שפוטרה פיצויי פיטורים ושאר זכויות סוציאליות מכיסו האישי, אף שאינו רשום כבעל העסק באופן רשמי.

חברת ניהול מועדון הפועל כפר סבא, נקלעה להליכי פירוק ופיטרה את המנהלת האדמיניסטרטיבית לאחר 10 שנות עבודה, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה הטיל אחריות אישית על הבעלים לשעבר, הראל רייכמן.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו, בין היתר על רקע ארץ מוצא. לפני מספר ימים, ביה”ד לעבודה בת”א יישם את החוק ופסק פיצויים לעובד שהושפל בשל מוצאו.

פגיעה בעבודה – גמלה חוסמת. ב10/10/16 דחה ביה”ד האזורי לעבודה  את תביעתו של משה בוחבוט לתיקון מקדמות של שנה קודמת שהיוו בסיס לדמי פגיעה שקיבל עקב פגיעה בעבודה.

קופת גמל היא – קודם לכל – אפיק חיסכון.מאמר זה יעסוק הפעם בתכנון מס לכלל הציבור ולפורשים בפרט.