עובד בחברת יהלומים שהוצא לחופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה היה בדרכו לפגישת סיכום תנאי שכר, כשנפגע קשה בתאונת אופנוע. השופט הבהיר שיחסי העבודה לא מתנתקים בחל”ת

המטפלת הועסקה 11 חודשים. בפסק הדין נקבע שבסמוך לפיטורים המעסיקה זייפה את חתימתה על הסכם שקבע תקופת העסקה זמנית

על פי התקנות שיכנסו לתוקף ביום 1.9.24, יוכל עובד לקבל “תעודת מחלה לטווח קצר” אשר תונפק על ידי קופת החולים בלא ביקור תחילה אצל רופא או בדיקה על ידיו וללא חתימתו…

האם יש להמשיך להפריש פנסיה לעובד שהגיע לגיל פרישה?

ביום 7.7.2024 פורסם תזכיר חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (להלן: “התזכיר”) במסגרת הוראת שעה שמטרתו להפחית את שיעור המס בגין משיכת כספים “מוקדמת” מקרן השתלמות טרם הגיע המועד בו משיכה כאמור תהיה בפטור מלא ממס, כפי...

הצעת החוק תגן על הביטחון הסוציאלי של תושבים ישראלים העובדים מחוץ לישראל, וכן תעודד עליה לארץ בלי חשש לשאת בכפל תשלומי ביטוח סוציאלי.

כמעסיקים, האם אתם מודעים לזכויות בני הנוער? לשעות המנוחה? לתנאי העסקה בלילה?

העובדת טענה כי פוטרה והגישה תביעה של למעלה מ 400,000 ש”ח. קיומו של מכתב פיטורים יוצר חזקה עובדתית שהעובד פוטר, ועל המעסיק להוכיח ההיפך

בשני פסקי דין אשר ניתנו ע”י בית הדין הארצי לעבודה ביום 19/4/24, נדונו ערעורים על פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה, במקרים בהם טענה המעסיקה כי סוכם עם העובד על תוספת שעות נוספות גלובלית, על אף היעדר רכיב שעות נוספות...

בהתאם לסעיף 27(א) לחוק עבודת הנוער, ובהתאם לסעיף 3(א) חוק חופשה שנתית, בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה.