סמנכ”ל כספים בחברה התעצבן מכך שהמנכ”ל ייחס לו קצב עבודה איטי. יום למחרת הוא אושפז בבית החולים בשל התקף לב. ביה”ד הכיר בשיחה כאירוע חריג

בעל חברה שביקש להתמודד במכרז שעתיד לספק לו הכנסות נאות, סיפר כי הספיק בקושי להגיש את המסמכים בדקה ה-90. למחרת הוא אושפז עם אוטם בלב, שלדבריו קשור למתח בו היה שרוי

בסיום אירוע חברה רווי אלכוהול, החליטה העובדת לשכור קורקינט חשמלי כדי לחזור הביתה. בדרך היא איבדה שליטה, התנגשה ברכב חונה ואיבדה כליה. ביה”ד הכיר בה כנפגעת עבודה

לאחר 10 שנות עבודה טען העובד כי לא קיבל ממעסיקתו שום זכות סוציאלית. המעסיקה הציגה ראיות שהפריכו את הטענה, אך בכל זאת תשלם 5,000 שקלים כי לא שמרה מסמך אחד חשוב

ביום 8/12/24 פרסם משרד העבודה גילוי דעת לעניין צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) וצו ההרחבה בעניין הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת במילואים.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בחישוב דמי חופשה לעובד שעתי/יומי (עלח 49457-09-22, מיום 8/12/24).

במקומות עבודה שונים חלים הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה, המחילים על המעסיק חובות שמעבר לחוקי המגן.

ביום 4.11.2024 אישרה ועדת הכספים של הכנסת את התיקון לתקנות מס הכנסה, המאפשר לעסקים עם מחזור שנתי שאינו עולה על תקרת המחזור של עוסק פטור (120 אלף ₪ בשנת 2024) להירשם כ”עסק זעיר” במס הכנסה. כדאי להזדרז ולהירשם מיידית...

בהתאם לפסיקה, עובד זכאי לפדיון חופשה שנצברה לזכותו בשלוש השנים המלאות האחרונות שקדמו לסיום עבודתו, בנוסף לשנת העבודה השוטפת. אולם פסיקה מאוחרת יותר קבעה אחרת …

מעסיקה חויבה לשלם פיצוי בסך 41,875 ₪ בגין חזרתה מהסכמתה להעסיק עובד