בית הדין לעבודה קבע כי מאחר שהיה גם עובד שכיר זכאי המנכ”ל למלוא הזכויות עם סיום הפעילות בחברה. נפסקו לו כ-90,000 שקלים בין היתר עבור פיצויי פיטורים, דמי הבראה והפרשות לקרן השתלמות.

לקראת סוף שנה מאתגרת (מגפת הקורונה ) ובפתחה של שנה שנראה כי נחזור לנורמליות ( מבצע החיסונים ) במאמר זה אני רוצה להתמקד בשני תהלכים שהם מאד חשובים גם לכם המעסיקים ולא פחות חשובים לעובדים שלכם וככל שנפעל בתהליכים הנ”ל בצורה...

שום דבר לא הכין אותנו למאורעות השנה. שום דבר ראוי לציון לא עשינו השנה. ואולי החשיבות הינה בעצם ההישרדות. 2020 – זו היתה השנה שהיתה..:

לא היתה הפתעה גדולה כשהתברר שהמהלך שניסה שר הבריאות אדלשטיין לקדם בדבר חוק המחייב את כל האזרחים להתחסן לא הסתייע. פורום המומחים של ההסתדרות הרפואית למאבק בקורונה הזדעק שהחיסון אמנם חשוב, אבל חוק חיסון חובה עומד בניגוד לאתיקה של...

אילו זכויות נצברות לעובד בתקופת בידוד? האם עובד זכאי לדמי בידוד בגין ילדו ששהה בבידוד? כיצד לשלם לעובד שעובד מהבית במהלך הבידוד? כיצד לשלם לעובד בבידוד שאין לו צבירה של ימי מחלה? על כל זאת ועוד במאמר שלפניכם.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, בקשת הסתדרות העובדים וועד העובדים במקום העבודה, להורות למעסיקה לשלם לעובדיה באתר כפר סבא מענק שנתי, “בונוס”, לשנת 2017.

עובדת עונתית בהוצאת ספרי לימוד פוטרה אחרי 16 שנים ללא שימוע והודעה מוקדמת והפיצויים שקיבלה חושבו לפי שכר הבסיס וללא עמלות המכירה. בית הדין לעבודה פסק לה פיצויים של כ-73 אלף שקלים.

ביה”ד האזורי לעבודה דחה ביום 1/12/2020 את תביעתה של גב’ יעל קוקה צ’רבו  לתשלום גמלת סיעוד עקב “הכנסה גבוהה”, שכללה תשלומים חד פעמיים כמו דמי הבראה ומשכורת י”ג, ששולמו למבוטחת במהלך השנה.

חברת כוח אדם פגעה קשות בזכויותיו של עובד ניקיון שפוטר. בית הדין לעבודה קבע שהבעלים עמד מאחורי המעשים ועליו לשאת באחריות. העובד יקבל כ-91 אלף ש’ עבור פיצויי פיטורים, שעות נוספות, הפרשות לפנסיה ועוד.

הפיטורים התבססו על כשלים שיוחסו למורה בשנת הלימודים הקודמת ואילו ההתנהלות שלו בשנה הרלוונטית לא נבחנה. גם העובדה שחלה בסרטן ושב מחופשת מחלה לא זכתה להתייחסות. “מדובר בפגם היורד לשורשו של השימוע”.