בית הדין קבע כי עובד אשר יצר ‘סחבת’ בהליך פיטורין – ויתר על שיחת השימוע. בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלת זכאותו של עובד לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובניגוד להוראות חוק דמי מחלה.

כידוע בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובדים המועסקים בשעות נוספות זכאים לתוספת של 25% מערך שעת העבודה הרגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות, ולתוספת של 50% מערך שעת העבודה הרגילה עבור יתר השעות הנוספות.

העובד הגיש תביעה לקבלת פנסיית נכות ואובדן כושר עבודה מהחברה המנהלת את קרן הפנסיה שלו אך סורב בטענה כי במועד התאונה לא היה מבוטח…

מדובר בעובדת שעבדה אצל המעסיק במשך פחות משנה עד שיצאה לחופשת לידה. לאחר ששבה מהארכה של חופשת הלידה, זומנה לשימוע ופוטרה.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע.

לאחר סיום העסקתו תבע העובד זכויות בשווי מאות אלפי שקלים. לבקשת אחיו נקבע כעת שייחשפו המיקומים של העובד בשנה האחרונה להעסקתו, כדי לאמת שאכן שהה בנגריה

האיש התרגז מהחלטת הסדרן בעבודה לשבצו בקו הסעות שאינו כולל מנוחה בביתו, והשניים כמעט הלכו מכות. ביה”ד הכיר בוויכוח כ”אירוע חריג” שיכול להסביר את התקף הלב

המעסיקה ניסתה לטעון שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו של העובד – אבל בית הדין לא השתכנע. התוצאה: חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם במקרה הזה.

חברת FBC טכנולוגיות העוסקת במתן פתרונות ותמיכה בתחום הפריוריטי, תבעה 7 מעובדיה לשעבר לפיצוי בגין הפרת חובת הסודיות וגניבת סודות מסחריים, שידול עובדים, הפרת חובת הנאמנות וחובת תום הלב והפרת הסכמי העבודה על סך 1.7 מיליון ₪.

עובדים בני 67 ומעלה שפוטרו או שהוצאו לחל”ת למשך 12 ימים בין התאריכים 13.6.25 ועד 24.6.25 בעקבות הלחימה במסגרת “עם כלביא” עשויים להיות זכאים למענק מיוחד.