שילוב מיפוי חוקת השכר בארגון ובקרות השכר לפי שיטת היהלום. בשלב זה אנו בונים את נהלי העבודה בתחום השכר לפי מיפוי חוקת השכר ובקרות השכר שהחלטנו ליישם בחברה. 

תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ”ד – 1964, קובעת מהם רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה כבסיס לחישוב פיצויי פיטורים.

ביה”ד האזורי (בל’ 42345-01-20) קיבל ביום 9/9/2022 את תביעתם של פלונית (“המבוטחת”) לתשלום דמי פגיעה, לאחר שביה”ד השתכנע כי התאונה שאירעה למבוטחת אירעה מחוץ לביתה ולא במדרגות המשויכות באופן פרטי לדירתה...

יום הבחירות יתקיים ביום שלישי 1.11.2022

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתופעת ההתנכלות בעבודה (עע 21934-02-21 יצחק חקמון נ’  מדינת ישראל, מיום 6/9/22). 

“התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה, כפיטורים”.

 השאלה המשפטית היא האם הסכמת העובדות לאורך השנים על תנאי עבודתן, הובילה לכך שהעובדות לא יכולות לטעון להתפטרות בדין פיטורים?   

הוצאת העובדת מקבוצת הוואסטפ של העבודה -לפני קיום השימוע – הינו פגם בהליך הפיטורים

מסתבר כי קופת משרד האוצר מלאה בעודף גביה עצום של כספים לעומת הנדרש לפי תקציב המדינה. אך לא ברור להיכן העודף התקציבי הזה יופנה, לתקציבי רווחה או להפחתת המיסים לפחות לשנה הזו, או הכי טוב גם וגם.

מעסיקים שלא משלמים לעובדים כראוי חשופים לדיווח למשרד הכלכלה. פה לא מדובר באיום תיאורטי, אלא בפעולה ממשית שעשויה להוביל לקנס של מאות אלפי שקלים: “מתמקדים בהפרות שיש בהן פגיעה ישירה בכיס של העובד”