פסק דין חשוב של בית המשפט העליון קובע שדי בכך שבעל עסק יראה שהכנסותיו ירדו בתקופת המגיפה כדי להעביר לרשות המיסים את הנטל להראות שהירידה אינה קשורה למשבר. הקביעה עשויה לגרום לביטול אלפי דרישות להחזר מענקי קורונה שהוציאה הרשות.

ב 19/02/2023 ייכנסו למעגל חובת הדיווח האחיד גם מעסיקים עם 3 עובדים ומעלה. חובת הדיווח האחיד עבור מעסיקים מעל 100 עובדים ומעלה חלה בינואר 2016, ומאז נכנסו לתוך מעגל חובת הדיווח עוד ועוד מעסיקים.

מפסק דין זה ניתן ללמוד על חשיבות ניסוח הסכם העבודה בנוגע להעלאת שכר העובד כך שישקף את כוונת המעסיק ולא יותיר מקום לפרשנויות שחושפות אותו לתביעות משפטיות כפי שקרה במקרה זה.

הזכאות לחופשה שנתית מחושבת על בסיס צבירה שנתי. בהתאם לסעיף 3 לחוק, אורך החופשה לה זכאי עובד נקבע על פי וותק, כאשר שנת העבודה נספרת החל מהאחד בינואר של כל שנה.

בעקבות פסיקות ביה”ד הארצי, הביטוח הלאומי (להלן: ב”ל) פירסם ביום 1.1.2023 עדכון לחוזר משנת 2019, המשנה ומקל את עמדתו בעניין סף הזכאות לדמי תאונה, וכן נותן רענון ופרשנויות חדשים בעניין זה.

סוכן מכירות בענף מוצרי החשמל טען שהחברה הפלתה אותו לרעה כשפיטרה אותו אחרי 37 שנות עבודה והשאירה צעירים ממנו לעבוד. בית הדין לעבודה דחה את טענת החברה שהוא היה פחות יעיל מהם. הפיצוי: 100,000 שקל

בהתאם לפסיקה, “בונוס” כהאי לישנא, איננו שכר רגיל – שיש להכלילו בחישוב פיצויי הפיטורים, שהרי הוא מותנה בתנאי או במצב (רווחי החברה ושיעורם) וההלכה הפסוקה קבעה לא אחת כי בונוס הוא זכות נלווית לשכר הרגיל (דב”ע נד/ 3...

האם כאשר עובד מקבל הפסקה של פחות מ-8 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו, שני הימים נחשבים ליום עבודה אחד מבחינת רציפות וחישוב שעות נוספות?לפי סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה, בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות. המשמעות...

בית הדין לעבודה קבע שכל הראיות מצביעות על כך שהתובע הועסק בפועל כשכיר. בנסיבות אלה, הסעיף בחוזה שקבע כי בין הצדדים יהיו רק יחסי קבלנות חסר תוקף

עובדים זרים המועסקים בישראל זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה הישראליים, ובכלל זה לפיצויי פיטורים, וכן להפרשות פנסיוניות לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק החל מינואר 2008. כלומר, מעסיק של עובד זר חייב להפריש כסף, לטובת...