סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה...

בפסק דין דרמטי קבע בית הדין לעבודה כי מעסיק מוסמך להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם אם אישור המחלה הונפק על ידי קופת חולים

המנוח שם קץ לחייו על רקע חשד למעורבותו בפרשיית הונאה. בית הדין הארצי לעבודה הכיר בהשעייתו מהבנק בו עבד למשך כארבעה עשורים ופיטוריו ממנו כ”אירועים מיוחדים”

חברה שהעסיקה עובדת, שלימים חלתה בסרטן, נמנעה מלהציב אותה בעבודה מותאמת למוגבלותה. בנוסף, היא פיטרה אותה אחרי 24 שנה ללא נימוק משכנע

ביה”ד לעבודה קיבל תביעה של סגן מנהל לשעבר ברשת המרכולים, לפיצוי בשל פיטורים שלא כדין והתנכלות מצד מנהל הסניף

לאחרונה נתן בית הדין האזורי לעבודה החלטה, בבקשה של מעסיק לתת צו מניעה זמני כנגד עובד לשעבר, האוסר עליו לעשות שימוש בסודות מסחריים של המעסיק והאוסר עליו להתקשר בעסקה עם חלק מלקוחותיו, עד למתן פסק דין בתביעה העיקרית שהוגשה...

מעסיק אשר לא ניהל רישום שעות עבודה, חויב לשלם הפרשי שעות נוספות בסך 42,525 ש”ח

התחייבות עובדים לעבודה אצל מעסיקים במשך תקופה מוגדרת בתמורה למימון הכשרה מקצועית, היא סוגייה מרכזית ורגישה ביותר, במיוחד כאשר המעסיק מממן את ההכשרה המקצועית.

ביום 29.12.2024 דחה ביה”ד לעבודה (ב”ל 31142-03-22) את תביעתה של פלונית (להלן: המבוטחת) לתשלום דמי לידה לאחר שנקבע שעבודתה אצל אביה לפני הלידה לא הייתה במסגרת יחסי עובד מעסיק.

על פי סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים, לעובדת יש אפשרות להיות בחופשה ללא תשלום (להלן: חל”ת) לאחר תום חופשת הלידה. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום...