העובדת טענה כי היא פוטרה ע”י המעסיק ולכן היא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים..

נקודת המוצא בפיטורי עובדים, היא כי למעסיק קיימת הזכות לפטר עובד.

עובד שרק זכה לתשבחות פוטר כפסע מפרישה לפנסיה, כחלק מ”תכנית התייעלות”. 

פקח בכיר שהעסקתו הופסקה בשל התנהלות בלתי הולמת, ניצח את העירייה בביה”ד: “הייתה צריכה לנקוט בפיטורי משמעת ולא בהליך מנהלי”

כן. מן הפסיקה עולה כי העברת העובד מתפקיד לתפקיד מחייב עריכת שימוע.

יומיים אחרי שקיבלה מכתב סיום העסקה, גילתה על ההיריון ועדכנה על כך ביומה האחרון בעבודה. 

הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת מדריך בעניין הוראות תיקון מס’ 13 לחוק הגנת הפרטיות, שנחקק באוגוסט 2024 ונכנס לתוקף ב־14 באוגוסט 2025. תיקון זה מהווה רפורמה מקיפה בדיני הפרטיות בישראל, ומהווה אבן דרך חשובה בהתאמת החוק הישראלי...

משמעות הקביעה כי דוחות הנוכחות ותלוש השכר שהוגשו ע”י המעסיק אינם משקפים את שעות עבודתו של העובד ואת השכר ששולם לו בפועל.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל לאחרונה בקשה לאישור תובענה כייצוגית, בטענה כי המעסיקה נמנעה שלא כדין מהכללת עמלות מכירה בבסיס השכר של עובדיה לעניין חישוב זכויותיהם הסוציאליות (ת”צ 9435-09-22, מיום 18/8/25).

בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש”ס-2000, ולתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג), תשס”א-2000, עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות...