מדובר בעובדת אשר עבדה בחברה במשך כשנתיים עד יציאתה לחופשת הלידה, כאשר בחלק מהזמן שהתה בשמירת הריון. כחודש לפני סיום חופשת הלידה, הודיעה העובדת כי היא מתפטרת לצורך טיפול בילד.

בית הדין לעבודה קיבל את טענת מנהלת החשבונות לפיה הבוס שלה הוליך אותה שולל והמשיך להעסיק אותה חרף ידיעתו שאין לו כסף לשלם לה. הוא ייאלץ לשלם מכיסוי 127,000 שקל

העובדת לא התייצבה לשימוע ופוטרה. בית הדין קבע כי היה על המעסיק לברר כי קיבלה את הזימון לשימוע, ופסק לה פיצויים בגובה 12,000 ש”ח

בתאריך 2/8/23 פורסם ברשומות חוק למניעת העסקה במוסדות מסוימים של מי שהורשע באלימות כלפי ילדים וחסרי ישע. חוק זה יכנס לתוקף בתאריך 2/8/24.

האם יש חובת הפרשה לפנסיה לעובד שהתקבל לעבודה לאחר גיל הפרישה?

מקום שהמעסיק החליט לעבוד חצי יום בחול המועד, האם על המעסיק חובה להשלים את השכר לעובדים עבור חצי היום הנותר?

המאבטח לשעבר טען שהלכה למעשה הוא פוטר כך שמגיעות לו זכויות סוציאליות בשווי מאות אלפי שקלים. בית הדין לעבודה דחה את הטענה

האיש נפגש עם חבר שלא עובד עמו במסעדה הסמוכה למקום עבודתו. הוא החליק ונפגע בברך. ביטוח לאומי סירב להכיר בכך שהאירוע היה חלק מיום העבודה, אך בית הדין קבע שזו תאונת עבודה

אין חיסכון בהעסקת עובד פלסטיני ללא היתר כדין על שם העסק. ההיפך, יש בכך פוטנציאל להפסד כלכלי וסיכון גבוהה של עבירה על חוק העסקת עובדים זרים, חוק המזומן, ודיני העבודה

בית הדין לעבודה קבע ש”אחוזת פולג” לא הראתה נימוק ענייני ומשכנע לפיטורי אשת המכירות המוערכת אחרי שמונה שנות עבודה מסורות, מלבד הגיל שלה