בית הדין קבע כי בתקיימו יחסי עובד מעסיק, בין עובד עצמאי לבין הספא, וחייב את המעסיקה בתשלום זכויות סוציאליות בגובה 120,000 ש”ח.

כיצד על מעסיק לנהוג כשהעובד שלו משרת במילואים ומועסק אצל מעסיק נוסף מלבדו?

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של פרילנסר לפיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות נוספות, בטענה כי התקיימו יחסי עובד ומעסיק בינו לבין הנתבעות (סעש 15452-07-20, מיום 31/10/23).

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש”ט-1949 (להלן – “החוק”) קובע איסור על פיטורי עובד המשרת בשירות מילואים ובמקרה בו שירות המילואים עולה על יומיים, האיסור חל גם על תקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים...

סעיף 271 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי “מי שמשרת כחוק במילואים, ישולם לו תגמול בשיעור האמור בסעיף 272 בעד ימי שירותו במילואים כמפורט להלן, לפי העניין, אף אם הכנסתו לא פחתה מחמת שירותו“

מלחמת חרבות ברזל אילצה מעסיקים רבים במשק לבצע פעולות מהירות והכרחיות בשביל לעצור את הדימום הכספי. בין היתר, רבים מהעובדים הוצאו לחל”ת, ומבין אלו שנשארו לעבוד, לרבים קוצצה המשרה. נתוני הסקר שערכנו, שפורסם בעיתון ידיעות...

רשות המיסים פתחה את המערכת לבקשת מקדמות בטרם הגשת תביעות ליישובי הספר שהיו ברשימה הקודמת, ליישובים נוספים ולחקלאים ביישובים נוספים עבור החודשים נובמבר – דצמבר 2023.

חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס’ 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), השתפ”ד-2023 אשר פורסם ברשומות ביום 28.11.23, מרחיב את ההגנה מפני פיטורים וקובע איסור פיטורים לעובדים מסוימים עקב המלחמה.

לטענת העובדת, המנהלת שלה כינתה אותה “אוזבקית” ואיימה ש”תיזהר ממנה” אם לא תצביע בבחירות לוועד העובדים כרצונה. ביה”ד קבע שאמירות בודדות לא יכולות להיחשב כהתעמרות בעבודה

חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה”ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה