העובד, טייס כבן 63, הנמנה עם מייסדי החברה העוסקת במתן שירותי ריסוס חקלאיים, עבד בה למעלה מ- 18 שנה ופוטר מעבודתו לאחר שסרב להפחתת שכרו ב- 50%. זאת, למרות שהסכם העבודה שנחתם עמו קובע כי לא ניתן לפטרו לפני הגיעו לגיל 65.

הרשת הגדירה את סגן המנהל כבעל “משרת אימון”, מה שאפשר לה שלא לשלם לו רכיבי שכר כמו שעות נוספות ותמורה עבור עבודה בשבתות וחגים.

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי עובד שהתפטר מעבודתו בחברת השמירה עקב אי תשלום מלוא זכויותיו הסוציאליות, זכאי לפיצויי פיטורים.

רבים מכם מכירים את הסיטואציה – עובד שמבקש לעזוב את מקום העבודה, עושה הכול על מנת שיזכה בפיצויי פיטורים. הוא לפתע חולה יותר, יעיל פחות או “סתם” אינו רואה עין בעין עמכם באשר למטלות שעליו לבצע. אתם, מנגד, עוצרים עצמיכם...

בית הדין האזורי לעבודה קיבל ברובה תביעה של עובדת שפוטרה עקב הריונה 4 חודשים לאחר תחילת העסקתה מבלי שנערך לה שימוע כדין, וקבע כי היא זכאית לפיצוי בסכום של 30,000 ש”ח.

כאשר תוחלת החיים הולכת ועולה, האדם מבלה את זמנו כפורש לעיתים יותר שנים מתקופת עבודתו: אפילו 30 שנות פרישה. הילדים לא ממש “יוצאים מהכיסים” ועתה נוספים לכך גם הנכדים. מדובר בעצם בניהול מפעל משפחתי, שהוא גם...

בלהט הרגע, ביקשה אחות במרכז סיעודי כי לא ישבצו אותה יותר למשמרות, אך חזרה בה כעבור מספר ימים. המעסיק טען כי העזיבה הפתאומית הסבה לו נזק, וביקש פיצוי של כ-22 אלף שקל, אולם העובדת טענה, כי היא זכאית לפיצויי פיטורים. מי יפצה את מי?

הקלטות, ראיות ואינספור טענות לא עזרו לעובד בתביעת לשון הרע כנגד מעסיק ו-130,000 ₪ שנתבעו הצטמצמו לפיצוי נמוך של כ- 10,000 ₪ בלבד..

עובדת שפוטרה בשל עבירות משמעת, הודיעה למעסיק במעמד הפיטורין שהיא בהריון. בעקבות זאת, המעסיק ביטל את הפיטורים, אך העובדת החליטה להתפטר… בית הדין פסק לטובתה פיצוי מהמעסיק – בסך 10,000 ש”ח.

כל בית עסק חייב להגן על עצמו ולוודא כי אין הוא קולט לשורותיו עובד בעל עבר מפוקפק, אשר עלול למעול באמון שניתן בו ולגרום לנזקים כבדים. הבעיה היא, כי לרוב, לא ניתן לדרוש מהמועמד להציג אישור המפרט את רישומיו הפליליים וגם אם המועמד...