Latest Posts

דיני עבודה

הקפדה על תלוש שכר רשום כחוק – לטובת המעסיקים

האם התפטרות מלצרים בשל אי-תשלום זכויות סוציאליות, מזכה אותם בפיצויי פיטורים? ולמה כדאי למעסיק להקפיד לשלם בתלושי שכר כחוק… התשובות של בית הדין האזורי לעבודה ניתנו במסגרת תביעה שהגישו מלצרים נגד בית הקפה...

כללי

ביטול גיל הפרישה – כדי שניתן יהיה לפרוש בכבוד

ברור כבר עתה, שהמצב בו אנשים מתחילים קריירה בגיל מאוחר יותר, מחליפים מספר מעסיקים, חוסכים בתנאים לא ברורים ועוד יש להם את “החוצפה” לחיות יותר – זה מתכון לקריסה של קרנות הפנסיה ואיתן התשתית החברתית כולה. הפיתרון...

דיני עבודה

שכר כולל – חוקי? משתלם?

שכר כולל או שכר גלובלי הינם ביטויים וצורת עבודה שנוחה למעסיקים רבים – מגיעים אליהם עובדת או עובד, מסכמים איתם על שכר, ומבחינת המעסיק, בכך נגמר העניין. ההוצאה על העובדים ידועה, קבועה וכוללת. אין צורך להתעסק עם שעות נוספות, עם...

דיני עבודה

פיצוי של 100,000 ש”ח לעובדת שיצאה לטיפולי פוריות ופוטרה

מזכירה שנעדרה מהעבודה לצורך טיפולי הפריה חוץ-גופית, פוטרה בגסות ביום בו שבה לעבודה, כשהמנהל צעק לעברה: “קחי את התיק שלך ולכי!”. בתביעה שהגישה נגד החברה טענה, כי פיטוריה נעשו שלא כדין- ללא שימוע וללא אישור מהממונה.

פנסיה וגמל

מטלות והכנה לקראת פרישה

תארו לעצמכם עולם שבו אנשים עובדים בקביעות 35 שנה, חוסכים בקרן פנסיה אחת ופורשים מאותו מקום העבודה. בעולם שכזה, של וודאות מוחלטת, ברור מתי מתחילים לעבוד, מתי מסיימים לעבוד ומה צפויים לקבל: מקום עבודה אחד – קריירה אחת –...

דיני עבודה

הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית הינה עבירה האסורה על-פי חוק. אסורה בבית הנשיא, אסורה בצבא ובודאי שמהווה עבירה גם במסגרת העבודה. במקום העבודה המוטרדת (ולעתים נדירות יותר “המוטרד”), זוכה לתנאים קשים ביותר ופעמים רבות המדובר ב-“lose...