מקום העבודה שינה את מקומו? מה יהיה על העובדים? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי עובד שהתפטר לאחר שמקום עבודתו קבע את משכנו במקום מרוחק יזכה לפיצויי פיטורים.

ההחלטה על פיטוריה התקבלה כבר בשלב בו שהתה בחופשת לידה, כך שלא ניתנה לה כל אפשרות לשוב ולהשתלב חזרה במקום העבודה. לפיכך, תפוצה העובדת בסך כולל של כ 115,000 ₪.

מה קורה כשהמעסיק מגלה שבמשך תקופה ארוכה שילם לעובד משכורת ביתר? האם הוא זכאי לדרוש מהעובד להשיב לו את העודפים או לנכות אותם משכרו? האם לעובד עומדת הגנה כלשהי? עו”ד שרון פוקס מנסה לטוות פיתרון לבעיה עדינה. 

חוק שעות עבודה ומנוחה – חובת המעסיק לנהל פנקס בדבר שעות עבודה.

חוק עבודת נשים מעניק הגנה לנשים הרות מהחודש השישי לעבודתן במקום העבודה וקובע כי אסור לפטרן אלא באישור משרד התמ”ת. ומה אם נשים הרות המפוטרות לפני מלאת חצי שנה לעבודתן? 

בני זוג שעובדים בעסק משותף רשאים לבחור בהחלת הוראות סעיף 66(ה) לפקודת מס הכנסה (להלן: הפקודה). הסעיף מאפשר חישוב נפרד בין בני זוג אף שיש חזקת תלות, עד תקרת הכנסה שנתית בסך 49,680 ש”ח (בשנת 2013).

האם ניתן להעסיק “עובד עם חשבוניות”? האם הסיכום שלנו עם עובדת התוכנה שהיא תשמש כפרילנסרית לא תקף? מדוע אנו נתבעים אם סיכמנו בהסכם חתום שנהג החברה ישמש אותנו כעצמאי?

האם יש לראות במשך זמן הנסיעה, מאתר הלקוח למפעל והזמן שנדרש לצורך העמסה ופריקת ציוד, כשעות עבודה?

משרד הכלכלה פרסם ביום 2.10.2013 הודעה, המתייחסת לשלושה פסקי-דין שניתנו על-ידי בית-הדין הארצי לעבודה, ואשר “הפכו” שלוש החלטות קודמות של בתי-הדין האזוריים>>>

לכל כלל יוצא מן הכלל- ישנם מקרים בהם עובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים גם אם התפטר מרצונו.