מה קורה כשהמעסיק מגלה שבמשך תקופה ארוכה שילם לעובד משכורת ביתר? האם הוא זכאי לדרוש מהעובד להשיב לו את העודפים או לנכות אותם משכרו? האם לעובד עומדת הגנה כלשהי? עו”ד שרון פוקס מנסה לטוות פיתרון לבעיה עדינה. 

חוק שעות עבודה ומנוחה – חובת המעסיק לנהל פנקס בדבר שעות עבודה.

חוק עבודת נשים מעניק הגנה לנשים הרות מהחודש השישי לעבודתן במקום העבודה וקובע כי אסור לפטרן אלא באישור משרד התמ”ת. ומה אם נשים הרות המפוטרות לפני מלאת חצי שנה לעבודתן? 

בני זוג שעובדים בעסק משותף רשאים לבחור בהחלת הוראות סעיף 66(ה) לפקודת מס הכנסה (להלן: הפקודה). הסעיף מאפשר חישוב נפרד בין בני זוג אף שיש חזקת תלות, עד תקרת הכנסה שנתית בסך 49,680 ש”ח (בשנת 2013).

האם ניתן להעסיק “עובד עם חשבוניות”? האם הסיכום שלנו עם עובדת התוכנה שהיא תשמש כפרילנסרית לא תקף? מדוע אנו נתבעים אם סיכמנו בהסכם חתום שנהג החברה ישמש אותנו כעצמאי?

האם יש לראות במשך זמן הנסיעה, מאתר הלקוח למפעל והזמן שנדרש לצורך העמסה ופריקת ציוד, כשעות עבודה?

משרד הכלכלה פרסם ביום 2.10.2013 הודעה, המתייחסת לשלושה פסקי-דין שניתנו על-ידי בית-הדין הארצי לעבודה, ואשר “הפכו” שלוש החלטות קודמות של בתי-הדין האזוריים>>>

לכל כלל יוצא מן הכלל- ישנם מקרים בהם עובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים גם אם התפטר מרצונו. 

ביה”ד האזורי לעבודה דחה את עמדת קג”מ, שסירבה לשחרר את כספי הפיצויים של עובד שפוטר בשל חשד למעילה

ידע הינו הריבית הטובה ביותר שתוכלו לקבל. אם אתם מבקשים לחיות בחברה מתוקנת, חשוב לדעת מהן חובותיכם כאזרחים – אך לא פחות חשוב מכך,הוא לדעת מהן זכויותיכם. ידיעה ומימוש הזכויות האלה היא הריבית. היא מגיעה לכם והיא הרווח שלכם..