התובעת, עובדת ניקיון, הגישה תביעה להכיר בפגיעה במרפק ימין, כפגיעה בעבודה כמשמעה בחוק.

סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר), אוסר על הכללת גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית בשכר כולל (אלא אם הסכם קיבוצי שאושר ע”י שר העבודה קובע זאת) וכן על הכללת דמי / תמורת / פדיון חופשה בשכר כולל. אשר...

התופעה של הקמת חברה לצורך מתן שירותי ניהול לחברה אחרת, הפכה להיות נפוצה יותר ויותר בהתקשרויות עסקיות. אלא, שהתקשרות כזו, לתשלום דמי ניהול יכולה להיחשב כתכנון מס מותר, או כתכנון מס אסור.

  עובדת אולפנה בת 58 הייתה אחת מרבות שפוטרו לאחר שנסגרה. ואולם, פיטוריה התגלו כ”מיוחדים” לאחר שהתברר כי התובעת הופלתה מחמת גילה.

  האיש עבד באולם במשך שנים רבות, אך פוטר לאחר שנפצע בתאונת עבודה. בביה”ד התברר שבחלק מהשנים הוא אף לא קיבל את כל התשלומים המגיעים לו.

  בעקבות מספר פרשיות שחשפו את התנהלות המדינה במקרה של טעות בשכר, עו”ד רות דונר מבקשת ליידע את העובדים, שאף אחד לא רשאי לתקן טעויות באמצעות שליחת יד לשכרם. על הכללים והנהלים שהמדינה והמעסיקים מחויבים להם לפני הקיזוזים. 

ביום 17.4.2015 פרסמה רשות המיסים בישראל הו”ב מס הכנסה מס’ 3/2015 בנושא ניתוב שלב א’ בעת שידור דוחות המס ליחידים ולחברות שיוגשו בקרוב לפקידי השומה. להלן עיקרי השינויים >>>

  להלן תשובות למספר שאלות בהן נתקלים עובדים ומעסיקים הקשורים לזכויות עובדים בתקופת החגים. תשומת לבכם לכך שהתשובות הניתנות להלן מתבססות על הדין הכללי ויש מקרים בהם זכאים עובדים לתנאים טובים יותר מכוח הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או...

  בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצוי בסך 50,000 ₪ לעובדת הרה שפוטרה בדרכה לעבודה בבוקר היום הראשון לעבודתה. בנוסף, נפסקו לזכותה 25,000 ₪ בשל הכינויים נוכלת וערמומית שיוחסו לה.

  מעסיק המעוניין להימנע מהפתעות לא נעימות, ומהטלת עיצומים וקנסות על ידי משרד הכלכלה לא יוכל עוד לטעון כי לא ידע, לא הבין או כי העובד מעולם לא התלונן. על המעסיק לנקוט במהלכי “רפואה מונעת” על מנת למנוע כל אפשרות של הפרת...