השאלה האם ניתן להסכים עם עובד שהתשלום עבור שעות נוספות ישולם באופן גלובלי ממשיכה להעסיק את בתי הדין לעבודה. שאלה זו קיבלה משנה תוקף לאחר חקיקתו של תיקון 24 לחוק הגנת השכר אשר מחייב מעסיקים לעקוב ולפקח אחר שעות עבודתם של העובדים.

להלן ריכוז של נושאים שונים הנוגעים לתנאי העסקה של בני נוער:

ביום 7.6.15 פרסמה רשות המסים מדריך בדבר הטבות במס להורים עם ילדים קטנים אשר יגדילו את הכנסתם הפנויה ויסייעו להקל בהוצאות הכרוכות בגידול הילדים, כדלקמן:

עובדת שפוטרה מעבודתה כנציגת לקוחות בחברת פלאפון הגישה לבית הדין לעבודה תביעה לפיצוי בגובה 50,000₪ ללא הוכחת נזק בגין לשון הרע כנגד פלאפון וכנגד מנהלה הישיר.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שפיטורי העובד לא חוקיים, ומנעו התארגנות שהיתה בחיתוליה. נפסק שהעובד יוחזר לעבודתו ויקבל פיצויים בסך 25 אלף שקל.

בית הדין לעבודה בחיפה (כב’ השופטת איריס רש) קיבל, ביום 21.6.2015, את תביעתה של גננת אשר טענה כי לא התקבלה לעבודה מחמת היותה חרדית, ופסק לה פיצוי בסך 50,000 ₪.

ב12/5/15 קבע ביה”ד האזורי לעבודה כי צרפתי בוזגלו ליטל עבדה כשכירה בחברה שבבעלות אביה והיא זכאית לתשלום דמי לידה. זאת לאחר שהמוסד לביטוח לאומי דחה תביעתה בהיעדר יחסי עובד ומעסיק, בטענה שלא עבדה באופן סדיר ולא הוחלפה על ידי עובד...

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי המסעדה הירושלמית לא הפרישה לעובד כספים לפנסיה ואף הפרה זכויות נוספות שלו. 

מנהל הסניף בעפולה צעק על העובד לעיני כל ואמר לו שהוא “חרא של עובד”. העובד המושפל נטש את המקום ותבע פיצויי פיטורים. הרשת תשלם לו כ-21,500 שקל שכוללים גם פיצוי על עגמת נפש.

העובדת נכנסה לשמירת הריון ומנוחה בבית. למרבה הצער, לאחר שהרופאים נאלצו להפסיק את ההריון, המעסיק סירב לקבל אותה חזרה לעבודה. ביה”ד קיבל את תביעתה וקבע כי “מדובר באפליה בוטה, ברורה וגלויה”.