המצב המלחמתי הקשה השפיע משמעותית על חקיקת העבודה, והתוצאה היא שהסמכות הניהולית של מעסיק של משרת מילואים, או של מעסיק של בן זוג של משרת מילואים, נפגעה מאוד. תיקוני החקיקה האחרונים הרחיבו את ההגנות עליהם.

העובדה כי עובד סבור כי יש בעבודתו אחריות או אמון אישי או שמעסיקו אינו מפקח עליו, אין בה כשלעצמה לקבוע כי משרתו אינה ניתנת לפיקוח או מדובר במשרת אמון

אשת מכירות שנחשדה בתקיפת עובדת הועברה לעבוד מרחוק עד שהרוחות יירגעו. אלא שבפועל, היא הפסיקה לקבל “לידים” שהיוו את עיקר שכרה. הפיצוי: 77 אלף ש’

על פי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, המעסיק חייב להמשיך להפריש תשלומים לקופת גמל לעובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון, בתקופת זכאותה לגמלת שמירת הריון, בתנאים הבאים:

שופטת קיבלה את גרסת העובדת לשעבר, כי מנהלה התקרב אליה לקראת סוף המשמרת ושאל אותה שאלות בעלות אופי מיני. רשת המשקפיים התנכלה לעובדת על רקע תלונתה

אחראי גנים ציבוריים בחיפה נחשף לוונדליזם חמור בגן שבדיוק עבר טיפול מקיף. בהמשך היום הוא לקה בלבו. השופט: “אירוע חריג”

הזיקוקים לא אוחסנו בבונקר כדרישת החוק והאיש הועמד לדין פלילי. לבסוף הוא הורשע בעבירות קלות יותר כחלק מהסדר טיעון. השופט ראה בכך סיבה להכיר בפגיעה מהפיצוץ כתאונת עבודה

לידיעת המעסיקים: השנה במיוחד, משרד הכלכלה הולך לעשות עליכם ‘קופה’.. בשנה בה המלחמה גבתה מחירים רבים, משרד הכלכלה הולך לפעול ביתר שאת על מנת להבטיח שמירה על זכויות העובדים. מה שאומר שגם חשבי השכר על הכוונת!

נהג חלוקה זכה ב-130 אלף ש’ עבור שעות נוספות מאחר שלא בוצעה בתלושים שלו הפרדה בינן לבין שכר היסוד. אלא שפסיקה עדכנית נוקטת בגישה פחות פורמלית – דבר שסייע למעסיקה בערעור

בקביעת שעות עבודה של עובד – אין לתת כל משקל לכרטיסי נוכחות אשר מולאו בכתב יד ואינם נושאים חתימות של העובד והאחראי מטעם המעסיק