מה זכאות החופשה לנער (בן 17) שעובד יותר מ-75 יום בשנה אך פחות מ-200 ימים?
תשובה:
לפי חוק עבודת הנוער, התשי”ג-1953, בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בהתאם להיקף משרתם.
נער העובד בשכר יומי או שעתי שהועסק לפחות יום 1 אך פחות מ-75 ימים רצופים, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות (כלומר בינו לבין המעסיק התקיימו פחות מ-75 ימים רצופים של יחסי עובד מעביד, בשנת עבודה אחת או ב-2 שנות עבודה רצופות), ואין בינו לבין המעסיק חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה העולה על 74 ימים, ישלם בעדו המעסיק תמורת חופשה של 4% משכר העבודה באותה תקופה (סעיף 15א לחוק חופשה שנתית).
כלומר, כאשר נער עבד יותר מ75 יום בשנה רצופים בשנה, אך פחות מ-200, זכאותו לחופשה תחושב באופן יחסי, תוך שיש לבחון במשך כמה זמן התקיימו יחסי העבודה בין העובד למעביד:
כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד במשך כל שנת העבודה, נוסחת החישוב היא:
18* ימי עבודה בפועל
200
כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת העבודה, ולא בכולה, נוסחת החישוב היא:
18* ימי עבודה בפועל
240
יצויין, כי במניין הימים הנ”ל, יובאו בחשבון גם ימי עבודה חלקיים, אך לאחר קבלת התוצאה של ימי החופשה, חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
