סעיף 4(6) לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז-1957, קובע, כי הצו לא יחול על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה, למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי.
לכן, במענה לשאלה זו, יש להבחין בין עובד שהתקבל לעבודה לפני גיל פרישת חובה לבין עובד שהתקבל לעבודה לאחר גיל פרישת חובה.
עובד שהחל לעבוד לפני גיל פרישת החובה, המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה, ויש להפריש לו גם כאשר הוא מגיע לגיל הפרישה וכל עוד הוא ממשיך לעבוד.
לגבי עובד שהחל לעבוד במקום העבודה לאחר גיל פרישת חובה, יש לבחון האם העובד מקבל קצבאות מעבר לקצבאות הביטוח הלאומי:
במידה והעובד מקבל קצבאות מעבר לקצבאות ביטוח לאומי, המעסיק פטור מלהפריש לו הפרשות לגמל לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה.
ואולם, אם העובד אשר החל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה לא מקבל קצבאות מעבר לקצבאות הביטוח הלאומי, אזי המעסיק אינו פטור מלהפריש לו לפנסיה.
יצויין, כי לפי חוק גיל פרישה, התשס”ד-2004, גיל פרישת חובה הוא גיל 67 לגבר ולאישה, למעט עובד או עובדת שנולדו עד חודש אפריל 1942, שלגביהם גיל פרישת החובה קבוע בחלק א’ בתוספת לחוק זה, בהתאם לחודש לידתם.
המידע האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מצדה של חברת חשב מערכות מידע (2012) בע”מ
החל מפברואר 2023, חובת דיווח אחיד למעסיקים מעל 4 עובדים. לדיווח מהיר הקליקו כאן >>
