2013 ננעלה! ומה היא טמנה למעסיקים? ארגוני עובדים שעולים ופורחים בזה אחר זה, קנסות של משרד התמ”ת שמפקח אחר עוד ועוד עסקים, פיצויים גבוהים על הטרדות מיניות ומדי פעם לפעם, גם נקודות לזכותכם. אז הנה סיכום משפט העבודה לשנת 2013, יוצא לדרך:
למעלה מ-26,000 עובדים חדשים מאוגדים במשק.
התנהלות בעייתית של חברת פלאפון, שניסתה בכל כוחה למנוע וועד עובדים, פרצה את הסכר. 2013 קבעה – אין להתערב באופן כלשהו בהתארגנות עובדים להקמתו של ארגון עובדים יציג. בית הדין בשנה החולפת קבע בנוסף, שלא רק שאין התערבות והבעת דעה בנוגע להתארגנות עובדים, אלא שגם “יחידת המיקוח” של העובדים היא גמישה, וגם חברת בת או חברה קשורה היא יחידה בפני עצמה, לצורך הקמתו של ארגון עובדים יציג. [עס”ק 25476-09-12, הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף להתאגדות עובדים – פלאפון תקשורת בע”מ ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים; הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ’ אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע”מ].
הוטרדת מינית? הפיצוי עלה ל-120,000 ₪ במקום 60,000 ₪.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הכפיל את הפיצוי לו זכאי מי שהוטרד, ומסתמן כי גם מודעות העובדים בנושא עלתה. [החוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס’ 8), התשע”ג – 2013].
דמי ההבראה עודכנו –
2013 הביאה עימה גם עלייה בתעריף דמי ההבראה. עלות יום הבראה למעסיק הינו החל מחודש 7.2013, 374 ₪. למעסיק הציבורי, אותו יום הבראה עומד על 423 ₪ [הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7029/2013), בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדש].
ההפרשות הפנסיוניות עלו –
צו ההרחבה עודכן, והפרשות מעסיקים לתגמולים ולפיצויי פיטורים עומדים כעת על 6% בכל רכיב במקום על 5%.
עובדות אחרי חופשות לידה – חוזרות לתפקיד!
אם בעבר הסתפקו מעסיקים בתשלום 60 הימים לאחר חופשת הלידה, לעובדות שבקשו שלא להחזירן, ואם עד 2013, היה נראה כי חלק מהמשרות זוכות ל”פטור” מהשבת העובדת לאותה המשרה, הרי שבשנה החולפת קבע בית הדין מפורשות, כי בכל משרה, לרבות במשרות אמון (עוזרת שר, כאשר השר התחלף בעת חופשת הלידה) – גם אז יש להשיב את העובדת לאותו מקום עבודה [ע”ע 44309-05-11, שירי להב – מדינת ישראל, משרד החוץ].
השעיה שנגועה בשיקולים פסולים – בטלה!
עובדי עיריית חולון הכריזו על שביתה ולאחר מכן הושעו. בית הדין פסק, כי גם אם לעירייה שיקולים רציניים ומותרים להשעיה, הרי שגם אם רק חלק קטן משיקולי ההשעיה נבע בשל התארגנות העובדים – ההשעיה, פסולה ומבוטלת. ולא רק שההשעיה בוטלה, אלא שגם כל עובד זכה ל-15,000 ₪ כפיצוי על התנהלות העירייה [ע”ע 17671-09-11, עיריית חולון ואח’ – אליאס קסלר].
משרד התמ”ת – עדיין אוכף במלוא המרץ: יותר מ-2,500 תלונות ו-2,912 תיקי חקירה נפתחו השנה. קנסות עתק בסך כולל של 15,179,040 ₪ הוטלו בשנה החולפת על מעסיקים.
כך למשל, כמעט 6,000,000 ₪ קנסות הוטלו על מעסיקים שהפרו את חוק שכר מינימום וקרוב ל-700,000 ₪ קנסות הוטלו על מעסיקים שלא הקפידו על מסירת “הודעה לעובד”. אלו הם רק שני מספרים המדגימים את האכיפה האינטנסיבית של משרד התמ”ת. בין אם העובדים מדווחים על מקומות עבודתם ובין אם “נבחרתם” ביוזמת התמ”ת לבדיקה אקראית, פקחי התמ”ת, מגיעים לעסקים, משוחחים עם עובדים, בודקים מסמכים ודורשים תשובות. הקנסות מרתיעים ויותר ויותר מעסיקים בוחרים להקדים תרופה למכה ולערוך התאמות לחוק האכיפה.
2013 לא תמיד לרעתכם – עובדת ש”דגה” תביעה להפרת שוויון, נענשה ב-10,000 ₪ ותביעתה נדחתה
עובדת סוציאלית בהריון, ביקשה לבדוק אם תוכל להבנות ממעסיקים שאינם מוכנים לקבלה בזמן ההריון. אלא שהשופטת התרשמה כי לא היה מדובר ביותר מאשר “מסע דייג”, כי העובדת הסוציאלית לא באמת נתכוונה לעבוד כקופאית, וממילא ההקלטות נפסלו ולא היו אמינות. העובדת נאלצה להיפרד מ-10,000 ש”ח לטובת כיסוי הוצאות הצדדים ותביעתה נדחתה [פישקין ואח’ נ’ הומטק שירותי כח אדם בע”מ – ס”ע 27042-02-11].
אז הרוחות אכן היו סוערות ב-2013 ומגמות חדשות, עיקריות שבהן בתחום ההתארגנות והאכיפה, התגבשו ויצרו מציאות חדשה. אנו נמשיך ונעדכנכם בכל מה שחשוב ומעניין בעולם העבודה – גם השנה. ובכל שאלה או ייעוץ – אנו עומדים לשירותכם.
מאת: עו”ד שרון רוזנבלט, מומחית במשפט העבודה ובעלת משרד עורכי דין רוזנבלט ושות’, שהינו מוביל ובעל מוניטין בתחומו.
www.rozenblat-law.co.il
