מעביד מנכה ממשכורתם של עובדיו תשלום חודשי, המועבר לקופת ועד העובדים במקום העבודה; הכספים משמשים לפעילויות רווחה ותרבות לעובדים ולמשפחותיהם כמו: מתנות, טיולים, אירועי גיבוש וכד’.
האם העובדים זכאים לניכוי ממס בגין אותם תשלומים?
החל מיום 1.1.2011 נכנס לתוקפו תיקון לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות) ולתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה), לפיו – עובד, אשר שילם דמי חבר או דמי טיפול לארגון עובדים, אשר מותר למעביד לנכותם מהשכר לפי סעיף 25 (א)(3) לחוק הגנת השכר, יותר לו בניכוי כהוצאה 50% מסכום דמי הטיפול ולגבי עובד ששילם דמי חבר – 50% מסכום דמי הטיפול שהיה משלם אילו היה מחוייב בדמי טיפול. (ר’ בשבועון “דטהפקס” מס’ 1156).
“דמי חבר” – בהתאם להגדרה בתקנות הינם: “דמי חבר שמשלם עובד שהוא חבר בארגון עובדים, לארגון העובדים אשר מותר למעבידו לנכותם מהשכר…” ו”דמי טיפול” הינם תשלום המשולם לארגון עובדים יציג על-ידי עובד שאינו חבר בארגון עובדים, אשר מותר למעבידו לנכותו מהשכר…”
חוק הגנת השכר קובע בסעיף 25 אילו סכומים רשאי מעביד לנכות משכרו של עובד, ובין היתר מתייחס ל”דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על-פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו…” (סעיף 25(א)(3) לחוק); ול”דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג… שיש לנכותם על-פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור…” (סעיף 25(א)(3ב) לחוק).
כך למשל, קובע ההסכם הקיבוצי הכללי במשק הפרטי בדבר העברת “דמי חבר” ו”דמי טיפול מקצועי-ארגוני”, שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הוראות לענין העברת תשלומים לארגון העובדים-ההסתדרות, כאשר דמי החבר נקבעו לשיעור של 0.95% מהשכר (עד תקרה שנקבעה), ודמי הטיפול נקבעו לשיעור של 0.8% מהשכר (עד התקרה) (ר’ בשבועון “דטהפקס” מס’ 1158).
בהסכם הנ”ל מפורטים גם, בין היתר, סוגי השירותים שארגון העובדים (ההסתדרות) מעניק לעובדים, כמו: שירותים מקצועיים באמצעות ייצוג העובדים במקום העבודה “במגמה לשמור על ענייניהם המקצועיים, באמצעות אנשי מקצוע בתחום המשפטי, הכלכלי והחברתי, באמצעות מומחים הבקיאים והעוסקים בתחום העבודה”, והכל כפי שנקבע על-ידי המוסדות המוסמכים של ארגון העובדים.
לפיכך, “ארגון עובדים” הוא ארגון שעיקר מטרתו לטפל בתנאי העבודה של חבריו, שהינם עובדים בעלי מקצוע מסויים או מקצועות מסויימים, ענף או ענפי משק מסויימים וזאת, בעיקר, על-ידי קשירת הסכמי עבודה קיבוציים עם המעביד.
זאת, להבדיל מ”ועד עובדים“, שבדרך-כלל אין לו מ”מעמד” משל עצמו ונבחר מבין עובדי ארגון מסויים על-מנת שידאג לרווחת עובדי אותו ארגון.
לאור כל האמור לעיל, ועד עובדים במקום העבודה אינו מהווה, לא “ארגון עובדים” ולא “ארגון עובדים יציג”; לפיכך, לא יהיו העובדים זכאים לניכוי ממס בגין התשלומים המועברים משכרם לועד העובדים במקום העבודה.
הכתבה באדיבות דטה פקס – מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים.
www.datafax.co.il
