המעסיקה ניסתה לטעון שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו של העובד – אבל בית הדין לא השתכנע. התוצאה: חוק...
Latest Stories
האם עובדים יכולים לעבור לחברה מתחרה אם חתמו על ס’ אי תחרות?
חברת FBC טכנולוגיות העוסקת במתן פתרונות ותמיכה בתחום הפריוריטי, תבעה 7 מעובדיה לשעבר לפיצוי בגין...
פיטרתם או הוצאתם לחל”ת עובדים מעל גיל 67? מגיע להם מענק...
עובדים בני 67 ומעלה שפוטרו או שהוצאו לחל”ת למשך 12 ימים בין התאריכים 13.6.25 ועד 24.6.25...
תיקון חדש לחוק עבודת נשים בעקבות המלחמה – מה חשוב לדעת
במסגרת התיקון נקבע כי מעסיק שהוציא עובד/ת לחל”ת במהלך הימים 13-24/6, לתקופה רצופה בת 12 ימים...
אושר בממשלה: חוק להגנה מפני פיטורים לעובדים מפונים…
ההגנה מפני פיטורים לעובדים מפונים שביתם ניזוק במלחמת “עם כלביא”, תהיה תקפה לתקופה של 3...
אושר סופית: חל”ת לעובדים ופיצוי לעסקים קטנים ובינוניים...
ביום 21.7.25 אישרה מליאת הכנסת בקריאה שניה ושלישית את הצעת חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה –...
אילו הגנות חלות על עובד שמשרת במילואים ועל בן/בת הזוג?
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש”ט-1949 (להלן: “החוק“) קובע איסור פיטורי...
האם מותר לא לקבל לעבודה אישה בהיריון?
בית הדין קובע: חד-משמעית לא! פרשת שיר בן דוד (בוקור) נגד סוכנות הביטוח “לשקט שלכם”...
האם עובדת בהריון יכולה לצאת מיוזמתה לחופשה ללא תשלום?
לפי ס’ 9א(א) לחוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 אסור למעסיק לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של...
