בשכר 01/2019 תחול חובת הדיווח במבנה אחיד באמצעות קובץ נתונים ממוכן על כל המעסיקים במשק. כמו בכל שינוי גדול שמתרחש קיימת חשיבות עצומה לאופן ההיערכות מבעוד מועד,  במאמר זה אציין מספר דגשים שיעזרו לכם לצלוח את התקופה הקרובה עם כמה...

בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת שהועסקה בחברת תיירות. החברה טענה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על המדריכה אך טענותיה נדחו.

בית הדין לעבודה פסק כי נהג ההסעות, שהועסק 7 ימים בשבוע ולא קיבל אף יום חופשה אחד, זכאי לפיצויי פיטורים. בפסק הדין נקבע כי אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאים כאלה.

התופרת עבדה בעסק למכירת רהיטים. בתביעה שהגישה טענה כי פוטרה שלא כדין אך בית הדין קבע שהיא התפטרה. עם זאת הוא חייב את המעסיקים בפיצויי פיטורים ובתשלום זכויות סוציאליות נוספות.

בית הדין לעבודה דחה את עמדתו של בעל המספרה, שטען כי שכרו של התובע היה “שכר כולל”, שכלל זכויות כגון שעות נוספות, פנסיה, דמי הבראה, ואף פיצויי פיטורים. השופט קבע כי מדובר בטענה ללא ביסוס.

כפר הנופש ״האון״ שליד הכנרת חויב לפצות עובד ניקיון שפוטר ללא הודעה מוקדמת לאחר שסירב לחתום על מסמך המאשר ששולמו לו כל זכויותיו. פסק הדין חושף שורת הפרות של חוקי המגן מצד המעסיקה.

מאבטח שהועסק דרך חברת כוח אדם חויב בתחילת כל משמרת להשתתף בתדריך של רבע שעה מבלי לקבל על כך שכר. תביעה שהגיש התקבלה בבית הדין לעבודה והוא יקבל הפרשים של כ-13,000 שקל.

חופש הפעולה שניתן למעסיקים בדיווחיהם על העברת ההפרשות הסוציאליות של כספי העובדים לגופים המוסדיים יצר מצב בעייתי: בקופותיהם של חברות הביטוח והגופים המוסדיים הצטברו מיליארדי שקלים בלתי משויכים.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת אשר טענה כי חוותה מסכת קשה של התעמרות במסגרת עבודתה מצד עמיתותיה לעבודה, וכי מעסיקתה, הנתבעת, לא פעלה כמצופה ממעסיק סביר ובכך כשלה מלספק לה מקום...

ב 20/11/18 התקיים כנס עוקץ פנסיה למעסיקים ומייצגים. בכנס דיברנו על תקנות הדיווח החדשות – הרלוונטיות לכלל המעסיקים במשק החל ממשכורת ינואר 2019, ועל הפתרונות שיש עבור מעסיקים. לאור הדרישה הרבה, נקיים כנסים דומים במהלך חודש...