עובד האגודה למען החייל סיפר כי במהלך נופש שארגנה המעסיקה, האוטובוס עשה תאונה. הוא נבהל ונפצע כשניסה לברוח. התקבלה טענתו שמדובר ב”פעילות נלווית לעבודה”

אחרי שכבר עברה שני ראיונות מוצלחים, נאמר לאישה הסובלת מנכות נפשית כי מועמדותה תיפסל. נימוקי המכון לדחייה לא שכנעו את שופטות בית הדין הארצי

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק, ביום 11.11.2024, בתיק סע”ש 46550-07-20 שיש ניר צבי בע”מ נ” מסיקה, על שלילת מלוא הפיצויים המגיעים לעובדת בגין גניבת כספים בסכום של מעל ל- 100,00 ₪, לאורך שני שנות עבודה.

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, העובדת טענה כי היא הועסקה לתקופה קצובה בהתאם להסכם ההעסקה מיום 1/1/15 ועד ליום 31/12/15 (סע”ש 55036-03-21, מיום 31/10/24).

בסעיף א’6 נדרש המעסיק לציין את משכורת העובד ובין היתר את גובה המשכורת החודשית האחרונה. נשאלת השאלה אילו רכיבים נכללים ב”משכורת אחרונה” והאם יש לכלול גם את דמי ההבראה?

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעורו של עובד, אשר תבע פיצוי בגין הפסד קצבאות נכות בעקבות אי צירופו על ידי מעסיקו לקרן פנסיה (ע”ע 1342-01-24, מיום 10/10/24).

עובדת עירייה נתקלה במפגע בלובי המלון בו התקיימה ההשתלמות ונפלה בזמן שערכה שיחה עם משתתפים אחרים. בית הדין קבע: התאונה בעלת זיקה לעבודה

מנהלה של התובעת נהג לכנות אותה “בת זונה”, להשפיל אותה מול עובדים אחרים ובאחת הפעמים אף הצמיד נקניק למפשעה שלו. מנגד, טענתה לגילנות בפיטוריה נדחתה

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה טענת העובדת כי היא זכאית לתשלום עבור כוננות (סע”ש 55036-03-21, מיום 31/10/24).

ביה”ד האזורי (ב”ל 20004-02-23) קיבל ביום 7.10.2024 את תביעתה של מאיה צימרינג (להלן: המבוטחת) – חיילת ספורטאית, שנפגעה בעת אימון כדורסל –  לתשלום דמי פגיעה בעבודה, לאחר שנקבע כי בהתאם לעובדות המקרה יש לראות במבוטחת...