העובדת הועסקה דרך חברת כוח אדם, אך בית הדין לעבודה קבע כי גם הקאנטרי היה צריך לדאוג לזכויותיה. שניהם חויבו לשלם

בעלי החברה מסוכסכים. תוך כדי ניהול הליך משפטי אחר, הגיש אחד מהם תביעה בטענה שלא קיבל שכר וזכויות סוציאליות אף שעבד בחברה. בית הדין לעבודה דחה את כל טענותיו

בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע”י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, בין היתר, לקבלת פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין. העובד הלין בתביעתו על פגמים משני הסוגים הקיימים: הן אי מסירת התלושים והן ציון נתונים שגויים בתלושים...

ביה”ד האזורי (ב”ל 23921-03-20) דחה ביום 11/1/2022 את תביעתו של אייל אנדרסון (להלן: המבוטח) לתשלום דמי תאונה, בעקבות תאונה (פרטית, שאינה פגיעה בעבודה) שאירעה לו בחופשת סקי באיטליה. זאת, בעיקר לאור העובדה, שעמדו לרשותו...

בחודש שעבר קיימנו כנס ראשון ביחד עם המסלקה הפנסיונית, בכנס התמקדנו בתהליך קליטת עובד חדש אצל המעסיק ואיך ניתן לעשות זאת בצורה פשוטה, מהירה ונכונה. הכנס זכה להצלחה רבה והשאיר אצל כל המשתתפים רצון רב לעוד מידע ואנחנו נמשיך לעשות...

בנובמבר 2021 ניתן פסק דין  בעניין כהן – עזרן .א.נ. שבע בע״מ לפיו נפסק, כי המעסיקה תשלם סך של 332,128 ₪ למנהל המשמרת שלה עבור ביצוע שעות נוספות. איך זה קרה?

העובד טען כי פוטר בעת ששהה בחופשת מחלה, כאשר יש לו עדיין ימי מחלה צבורים לניצול;  מנגד טענה המעסיקה כי  28 ימי המחלה הנטענים שהיו לעובד הם ימי ההודעה המוקדמת, לה כלל אינו זכאי, ומשכך מדובר ברכיב שהתייתר.

החברה טענה שלא הפרישה כספים לעובד כיוון שהועסק אחרי גיל פרישה והיא הייתה בטוחה שהוא כבר מקבל פנסיה. בית הדין לעבודה קבע שהיה עליה לברר זאת ולא להסתמך על השערות

תביעתו של עובד בכיר בחברה שבפירוק התקבלה. המנכ”ל והבעלים שלמה זיטמן חויב לשלם את הפיצוי מכיסו משום שהמשיך להעסיק את התובע בזמן שידע שאי אפשר לשלם לו.

בן 58 איבד את כושר העבודה. רק לאחר שתביעתו לקצבת נכות מקרן הפנסיה נדחתה נודע לו שעם החלפת מקום העבודה שלו נקטע רצף ההפקדות לפנסיה והוא לא מבוטח. המעסיקה חויבה לפצות