בית הדין הארצי שוכנע כי אף שבתלושי המשכורת הופיע רכיב “שעות נוספות” מדובר היה בחלק מהשכר הרגיל של העובד, שבפועל לא קיבל תשלום עבור שעות נוספות שביצע במסעדה.

האם עובד זכאי לתשלום עבור יום חג החל ביום הפנוי שלו?

מעסיקים ישראלים רבים אינם מודעים לכך שחבויות ביטוח לאומי החלות על עובדים ישראלים הנשלחים על ידם לעבוד בחו”ל או על עובדים זרים תושבי חו”ל המועסקים בישראל, נגזרות ויכולות להיות מופחתות לפי האמנות למניעת כפל תשלומי ביטוח...

ביה”ד האזורי (ב”ל 7921-12-20) דחה ביום 28/4/2022 את תביעתו של שחר רצאבי (להלן: המבוטח) לתשלום דמי פגיעה לפי דוח של שנת מס מאוחרת יותר שהוגשה סמוך ליום הפגיעה.

איסור חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופת שמירת הריון גם אם ניתן היתר לפיטורים מהממונה לחוק עבודת נשים

הנהג הועסק בחברת הובלות במשך כ-3 שנים. טענת החברה כי שילמה לנהג פרמיה במקום גמול שעות נוספות נדחתה

העובד הועסק במשך כ-6.5 שנים במוסך. לטענתו מנהל המוסך פיטר אותו ללא הודעה מוקדמת ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, בעוד המנהל טען כי העובד התפטר מרצונו. השאלה המשפטית בה נדון היא האם העובד התפטר או פוטר?

מה יגבור – ההסכמה שניתנה בין הצדדים בדוא”ל או חוזה העסקה שנחתם כשהגיעה העובדת לעבודה?

ביה”ד האזורי (ב”ל 17279-10-19) קיבל ביום 2/3/2022 את תביעתה של נורית וינקלר (להלן: המבוטחת) לדמי פגיעה בעבודה, בעקבות פציעה שאירעה לה במהלך ריצה של קבוצת הריצה של מקום העבודה.

אל על חתמה עם המאמנת על הסכם שלפיו היא תועסק כעצמאית. בסיום ההעסקה היא הגישה תביעה ובית הדין לעבודה קבע שלפי המבחנים השונים התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.