העובד, שכבר איבד את ביתו בגלל חובות, נלחץ מהסירוב ומהעתיד הכלכלי הקשה שמחכה לו. בהמשך הוא אובחן כמי שלקה באירוע מוחי. בית הדין הכיר ב’אירוע חריג בעבודה’

לצורך חישוב הבראה יש לבדוק תחילה באיזו שנת וותק נכנסת התקופה שבעדה משלמים את דמי ההבראה. אם התקופה מתפצלת בין שתי שנות וותק שונות (או יותר), שבהם השתנתה מכסת ימי הזכאות להבראה, יש לעשות חישוב יחסי לפי מס’ החודשים בכל שנת...

הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום.

השופט הבהיר שיש זכויות שאינן ניתנות לוויתור, ושבהעדר תחשיב מפורט והסברים לעובד על מה בדיוק הוא מוותר – כתב הוויתור חסר תוקף

במקביל לכהונתו כמנכ”ל, התובע המשיך להעניק שירותים כעצמאי לחברות אחרות. ביה”ד קבע שזו אינדיקציה משמעותית להעדר יחסי עבודה

בית הדין לעבודה קיבל בין היתר את גרסת התביעה שהמנוח התפטר על רקע מצבו הרפואי ולא בגלל רצונו לטייל בחו”ל עם משפחתו. לכן אלמנתו זכאית לפיצויי פיטורים

שכר מינימום מעודכן לבני נוער החל מאפריל 2023

מעסיקים רבים לעיתים מתמודדים עם הדילמה מה לעשות במצב שבו מסתובבת שמועה על כך שעובדת בהריון. לדעתי, שמועה אינה דבר מספק, יחד עם זאת ככל שקיימת שמועה כזו יש לפעול ולנהוג ביתר זהירות בעת הזמנת עובד או עובדת בזמן טיפולי פוריות או...

המנהל, שעבד במקביל כמרצה באוניברסיטה, התפטר לאחר שהמכון חייב אותו לשנות את שעות העבודה הגמישות שאפשרו לו לדלג בין שתי העבודות. בית הדין קבע שיש לראות את ההתפטרות כפיטורים

בית הדין קבע שהאם ל-5 פוטרה מעבודתה על רקע איחורים כרוניים ולא בגלל ההריון או הלידה