בית הדין קבע שהאם ל-5 פוטרה מעבודתה על רקע איחורים כרוניים ולא בגלל ההריון או הלידה

לצורך חישוב דמי הבראה נדרשים שני נתונים: האחד, הוותק של העובד והשני עבודתו בפועל.

אחרי שבע שנות עבודה גילתה חברה כי מנהלת הכספים שלה דיווחה על שעות עבודה פיקטיביות. בית הדין קיבל תביעה שהגישה החברה נגד העובדת וחייב אותה להשיב את הסכומים ששולמו ביתר

חשוב מאוד שמעסיקים יקפידו לערוך רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות העבודה, אחרת נטל ההוכחה כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת – תוטל על המעסיק.

התביעה נדחתה לאחר שהתברר כי פיטורי האם הטרייה ממכון האסתטיקה נבעו מחשד שמסרה דיווחי נוכחות כוזבים, כך שלא מדובר בהפליה על בסיס הורות

בית הדין לעבודה דחה את טענת המעסיקה. נקבע שעצמאותו של העובד בחברה הייתה מוגבלת והוא עדיין היה כפוף למנהליו, כך שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה

האם שינוי שעות העבודה, למשל הקדמת שעת תחילת יום העבודה, מהווים עילה להתפטרות בשל הרעת תנאים המזכה את העובד בפיצויי פיטורים?

האיש הועסק כ-15 שנה בחברה המייצרת מערכות אלקטרוניות כסמנכ”ל מכירות. כשקודם לתפקיד מנהל התעוררה מחלוקת לעניין תנאי השכר והעסקתו הסתיימה. הנתבעת טענה שהוא התפטר, אך בית הדין קבע כי הוא פוטר ופסק לטובתו הפרשי פיצויי פיטורים...

בית הדין לעבודה קבע שפיצול רכיבי השכר בתלושים לשכר יסוד ושעות נוספות לא היה אותנטי, והעובד זכאי לגמול שעות נוספות נפרד

התעמרות בעבודה היא לא תופעה חדשה אבל ההכרה בה כעוולה המזכה בפיצויים גבוהים הולכת וצוברת תאוצה. כך תדעו אם גם אתם קורבן להתעמרות ומתי ניתן להגיש תביעה