הצו כולל בתוכו בין היתר את ההטבות הבאות: הארכת תקופת ההגנה מפיטורים מ-30 ימים ל-60 ימים מתום השירות למשרת מילואים ששירת 60 ימים לפחות, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוג של משרתים במילואים.

כאמור, צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני זוגם, מעניק בין היתר תוספת של 8 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת מילואים. הצו חל על כל העובדים והמעסיקים ובעל תחולה רטרואקטיבית מיום 7.10.23 ועד ליום 31.12.24.

ההיתר קובע כי לבקשת העובד ובהסכמת המעסיק, מותר לסטות מהמגבלה של סעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי הפסקה בעבודה לא תעלה על 3 שעות. מטרת ההיתר היא להקל בביצוען של שעות העבודה שהעובד צפוי להחסיר.

השופטת קבעה שחברת הדלתות הייתה חייבת לקבל היתר לפיטורי עובדת המחסן שלה ומשלא עשתה זאת – תשלם לה עשרות אלפי שקלים

“מכבי” גייסה את האחות לתפקיד זמני כחלק ממבצע החיסונים בקורונה. השופט שוכנע שפיטוריה נעשו משיקולים ענייניים שאינם קשורים להיריון

השופט קבע שמסקנת חברת ההובלה כי הפועל שלה גנב בכוונה ציוד ששייך ללקוח, נטולת בסיס. “המבוכה מול הלקוח מובנת, אך מכאן ועד שלילת הפיצויים המרחק רב”, כתב בפסק הדין

העובדת סיפרה שמנהלה נהג לכנות אותה “זונה שלי”, לגעת בה ולהיכנס לשירותים כשהיא שם. השופטת הטילה את האחריות גם על העירייה ששמה נאסר לפרסום

עובד התפטר מעבודתו. במהלך תקופת העבודה המעביד עבר על החוק ולא הפריש לאותו עובד כסף לטובת קרן פנסיה ופיצויים. מה עליו לעשות?

השופט דחה את גרסתו המאוחרת של מנהל מפעל המאפים “ביגה”, לפיה נמנע מלקבל לעבודה את התובע בשל היותו אקדמאי מצטיין שמוכשר מדי לתפקיד. הפיצוי: 62 אלף ש’

ביטוח לאומי הקשה וטען שהאירוע בעבודה לא קשור לאירוע המוחי אך בית הדין לעבודה קבע שמדובר בפגיעה בעבודה