לטענת העובדת, המנהלת שלה כינתה אותה “אוזבקית” ואיימה ש”תיזהר ממנה” אם לא תצביע בבחירות לוועד העובדים כרצונה. ביה”ד קבע שאמירות בודדות לא יכולות להיחשב כהתעמרות בעבודה

חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה”ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה

עובדת ותיקה ב”משען” פוטרה לאחר שנטען כי כינתה את כוחותינו “פושעי מלחמה שהורגים ילדים”. השופט סלד מאמירותיה, אך קבע שפיטוריה בלתי חוקיים

רחל לניאדו, ששימשה 11 שנים כמנכ”לית “יד לבנים”, סולקה אחרי שהתגלה כי השתמשה בתרומות של העמותה להפקת טובות הנאה אישיות. בית הדין לעבודה קבע שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים

בתקופה האחרונה אנו עדים ליותר ויותר התבטאויות לאומניות כגון תמיכה בחמאס, תמיכה בטבח ה 7/10/2023, תמיכה בארגונים פרו פלסטינאים ובפרסומים שמעודדים אלימות בקרב המגזר הערבי. על התנהלות מעסיקים מול עובדים כאלו, בכתבה שלפניכם..

אחרי חודש של חוסר ודאות למעסיקים ולעובדים, יש מתווה ברור ומסודר. כל הפרטים

בעל דוכן פלאפל הועמד לדין כי העסיק עובד זר בלי ביטוח רפואי. השופט קבע שבשל המלחמה “מהקשות שידעה המדינה” מוצדק להטיל עליו קנס סמלי בלבד

במסגרת התיקון לחוק, אשר תחילתו שהיה רטרואקטיבית מיום 7.10.23, יאסר על פיטורי עובדים שפונו או התפנו מביתם וכן תהיה הגנה על השבויים, החטופים והנעדרים ובני משפחותיהם.

בהתאם לתיקון מס’ 58 לחוק עבודת נשים, עובדת זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, בנוסף על ההפסקות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים.

לאחר ימים רבים של ויכוחים, פורסם ביום 31.10.2023 תזכיר חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ”ד- 2023 (להלן- “התזכיר”), הקובע פיצוי בגין נזקים עקיפים, לעסקים קטנים ובינוניים (מחזור שנתי עד 400...