עובדת שפוטרה בשל עבירות משמעת, הודיעה למעסיק במעמד הפיטורין שהיא בהריון. בעקבות זאת, המעסיק ביטל את הפיטורים, אך העובדת החליטה להתפטר… בית הדין פסק לטובתה פיצוי מהמעסיק – בסך 10,000 ש”ח.

כל בית עסק חייב להגן על עצמו ולוודא כי אין הוא קולט לשורותיו עובד בעל עבר מפוקפק, אשר עלול למעול באמון שניתן בו ולגרום לנזקים כבדים. הבעיה היא, כי לרוב, לא ניתן לדרוש מהמועמד להציג אישור המפרט את רישומיו הפליליים וגם אם המועמד...

אני עובד כמנהל משמרת בבית עסק שמעסיק עובדים זרים. האם אני חשוף לסנקציה כלשהיא אם יתברר כי הם מועסקים שלא כדין ?

על ועד עובדים, סמכויותיו וזכויותיו בכתבה שלפניכם..

מה קורה כשאין לך כלל מוכנות פיננסית לפרישה, ובמהלך הקריירה שלך היית חייב לעזור לילדייך בשל בעיה כלכלית אליה נקלעו, ועתה נותרת ללא כל חיסכון פנסיוני…?

מעסיק שלא הציב שעון נוכחות ולא הקפיד אחר ניהול פנקס שעות – הורשע בפלילים.

על הסתרת פרטים, אי גילוי ושקרים בקורות חיים ובריאיון עבודה: מה דינו של עובד אשר מסר נתונים כוזבים בריאיון העבודה. מה ההשלכה של עובד אשר הסתיר פרטים בתחקיר כזה או אחר. מה ההשלכות לגבי עובדת אשר הסתירה את דבר היריונה וכד’.

הפרשי הצמדה וריבית בגין הלנת שכר, אינם פטורים ממס. לשיטתו של בהמ”ש רק פיצויים עונשיים בשל פיגורים בתשלום השכר, הם “פיצויי הלנת שכר” הפטורים ממס הכנסה בידי העובד לפי סעיף 9(21)(א) לפקודת מס הכנסה.

התקבלה באופן חלקי בקשה למתן סעד זמני האוסר על המשיבים, מנהל חדר עסקאות ומנהלת סיכונים בכירה, לתת שירותים לחלק מלקוחותיה של החברה הקודמת שהעסיקה אותם, בין היתר, לאחר שנמצא כי רשימת לקוחות ושיטת התמחור של החברה כאמור הינם בגדר סוד...

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אירוע חריג בעבודה גרם להחמרת מצבה הנפשי של עובדת, ולכן הכיר באירוע כתאונת עבודה.