המעביד מחויב לשלם לעובדיו בכלל זה למלצרים שכר מינימום. על כך אין עוררין. המחלוקת מתעוררת כאשר המעביד מעוניין שהתשר יהווה חלק משכר העובד וייחשב כחלק משכר המינימום… 

מבצע אכיפה ארצי שנערך בשבועות האחרונים הביא לפתיחתם של 140 תיקי חקירה נגד עסקים בענף המסעדנות בהם מועסקים עובדים ישראלים וזרים כאחד. ההפרות העיקריות בהן עלה חשד להפרות הן: אי-תשלום שכר מינימום אי-תשלום עבור ימי התלמדות, אי-תשלום...

בתי דין לעבודה מחמירים כיום על מהלכים לא תקינים בין מעסיקים לעובדיהם. עובדה זו עולה שוב ושוב בפסקי דין ומעידה על חוסר תשומת לב או חוסר ידיעה או שניהם. לאחרונה משרד המסחר והתעשייה החל לנקוט בצעדים מחמירים כנגד מעסיקים...

דיווח נוכחות הינו חובה גם לגבי עובדים שסוכם עמם הסדר שכר גלובלי |לעיתים משתנה היקף ואופי העבודה וגם לכך יש השלכות | טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד |

ביום 4.12.2012 קבע בית המשפט המחוזי בתל אביב בע”מ 27331-12-09 שמואל הדר נגד פקיד שומה רמלה, כי לא יחול חישוב הליניארי בקשר לשיעור המס שיחול על מניות שהוקצו לעובדים מכוח סעיף 102 לפקודה לפני 31.12.2002 ומומשו לאחר מועד זה...

ביום 28 בנובמבר 2012 ניתן בביה”ד הארצי לעבודה פס”ד בעניין ויזניצר (עב”ל 131-10)  (להלן- המבוטחת) המאפשר קבלת דמי אבטלה למבוטחת שהיתה בשנת השתלמות במסגרת חופשה ללא תשלום (להלן- חל”ת) ממעסיקה.

מוכרת ספרים, שעבדה כ-3 שנים בסטימצקי, מבקשת לקבל זכויות סוציאליות שלטענתה מגיעות לה בגין תקופת עבודתה, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן השלמת שכר בגין פיטוריה בתקופה “המוגנת” לאחר שחזרה מחופשת הלידה.

בתביעה שהגיש עובד בן העדה האתיופית, הוא טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין כיוון שהמעביד שלו הפחית את שכרו והתבטא כלפיו בצורה מעליבה ומשפילה. המעביד טען, כי העובד לא זכאי לפיצויים, שכן לא פוטר. מה קבע בית הדין לעבודה?

נחמה התקבלה לעבודה ברשת חנויות אופטיקה, לתפקיד של מנהלת חשבונות למרות שלא היה לה מושג וניסיון בתחומים רבים. לאחר 8 ימים פוטרה ותבעה פיצוי בגובה 3 משכורות..

בית הדין הארצי לעבודה הורה לאוניברסיטת בר אילן לפצות עובדת ב 50,000 שקל בגין דחייה על הסף של בקשתה להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה.