סיכום שנת 2013 בעוקץ מערכות שכר וניהול עובדים, ופריצת הדרך של שנת 2014 >>>

2013 ננעלה! ומה היא טמנה למעסיקים? ארגוני עובדים שעולים ופורחים בזה אחר זה, קנסות של משרד התמ”ת שמפקח אחר עוד ועוד עסקים, פיצויים גבוהים על הטרדות מיניות ומדי פעם לפעם, גם נקודות לזכותכם. אז הנה סיכום משפט העבודה לשנת 2013...

חוזר ניכויים של רשות המיסים בישראל להלן הנחייתה של רו”ח מירי סביון, סמנכ”לית בכירה שומה וביקורת ברשות המיסים בנושא העדכונים השנתיים במערך הניכויים החל מחודש ינואר 2014. בהנחיה זו מובאים שיעורי המס, הניכויים, הזיכויים...

שנת 2014 מביאה עימה את יישום השלב האחרון והסופי של החוק לפנסיה חובה, מכוחו של צו ההרחבה משנת 2008. שיעורי ההפרשות לפנסיה לעובדים יוגדלו החל מה-1 לינואר 2014 ויגיעו לערכיהם הסופיים: 11.5% לתגמולים (6% ע”ח המעסיק ו-5.5%...

חוק הביטוח הלאומי מחייב את המעסיק לשלם לעובד את “יתרת הגמול”. יתרת הגמול הינה ההפרש בין התגמול שהועבר למעסיק עבור עובדו, לבין התשלום על חשבון התגמול שהמעסיק שילם לעובדו, בניכוי סכומים ששילם לעובד עקב עבודתו וסכומים...

ביום 16 בדצמבר 2013 קיבל ביה”ד האזורי לעבודה’ את תביעתה של שאול ברין – לתשלום דמי לידה, וקבע כי בין המבוטחת לבין חברה בשליטת אביה התקיימו יחסי עובד ומעסיק, ואין מדובר בעבודה התנדבותית או בעזרה משפחתית.

ביום 9.12.2013 חזר וקבע בית המשפט העליון בע”א 8231/11 יוסף מושקוביץ נ’ פקיד שומה חיפה כי סיווג הלוואות שקיבל המערער מחברה ציבורית שבשליטתו הן למעשה הכנסת עבודה.

פסק דין אשר ניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בסוגיה של הטרדה מינית, אינו מחדש הלכה ואולם מדגים היטב כיצד גם חברת היי-טק גדולה, אשר ניתן להניח, כי פעילותה מסודרת ומאורגת כמעט בכל היבט שהוא, נכשלת כישלון חרוץ...

מאחר ונמצאו סממנים רבים המצביעים על כך שמדובר בעובדת אשר תפקידה כרוך במידה מיוחדת של אמון אישי, פסק ביה”ד כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובדת

העליון קבע כי בחברה פרטית, תלושי השכר של הבעלים, אינם בהכרח אינדיקציה לחישוב הפסד השתכרות.