בעקבות מבצע ‘צוק איתן’ עסקים רבים חווים ירידה בפעילות אשר גוררת מן הסתם ירידה בהכנסות ורצון לצמצם הוצאות על מנת להקטין נזקים.

הפליה בניגוד לחוק, בצד העובדה כי היא מאפשרת לנפגע להגיש תביעה כספית, מהווה גם עבירה פלילית המאפשרת להעמיד לדין פלילי לא רק את המעסיק אלא גם את מנהליו.

במהלך מבצע ‘צוק איתן’, פורסמו ברשתות החברתיות דעות חריגות או קיצוניות על הנעשה בעזה. מהן גבולות חופש הביטוי של עובד כאדם פוליטי?

רשות המסים תאפשר הגשת שתי תביעות נפרדות במסלול שכר, עבור נזקי מבצע ‘צוק איתן’. אחת בגין יולי והשנייה בגין אוגוסט.

האם רציפות העסקה יכולה להישמר גם לאחר התפטרות וחזרה כעבור חודשיים לעבודה?

ביום 8/7/2014 הכיר ביה”ד האזורי לעבודה בתאונה של יוסף גרין – נהג אוטובוס הסעות, כתאונת עבודה, למרות שהפגיעה אירעה במהלך הפסקה בעבודה, כאשר הלך מבית הוריו לחניון שבו החנה את האוטובוס.

שבעה עובדי דפוס בשנות החמישים והשישים לחייהם, עשו יד אחת והחליטו לעזוב יחד את מקום העבודה, זאת בעקבות הלנת שכר ופגיעה בסיסית בזכויותיהם במשך תקופה ממושכת. 

גבר קיבל זכאות לנצל ‘שעות אם’, השמור לנשים אחרי לידה, מכוח חוק עבודת נשים, וזאת לאחר שהוכיח כי אשתו איננה יכולה ליהנות מן הזכות.

עובדת בהריון התפטרה על רקע מעשי התעמרות מצד מעסיקה, וטענה לדין פיטורים. מנגד החברה ומנהלה טענו כי התובעת עשתה לדין לעצמה בכל בנוגע לשעות העבודה. בית הדין היה צריך לקבוע האם ההתפטרות התקיימה בשל הרעת תנאים מוחשית..

בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס”ו-2006 (להלן-החוק):