עובד ותיק ב”מטבחי זיו” סירב לבצע משימה בעבודה, ופוטר. מדוע הוא זכאי לפיצויי פיטורים?>>>

בתאריך 5/10/14 פורסם צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות, החל על ארגונים המעסיקים 100 עובדים ויותר >>>

ביום 21.9.2014 פירסם המל”ל חוזר ביטוח/1421 בעניין תחילת קביעת מועד תושבותם של נושאי אשרות א/2 ו-א/4 הנלווים אליהם, ככל שחלפו 183 יום לשהייתם בישראל. החוזר אינו כולל מחזיקי אשרות א’ מסוגים אחרים.

תיקון חדש לחוק למניעת הטרדה מינית, מחזק את היפוך נטל ההוכחה בתביעות התנכלות – בגין פגיעה בעובד או במועמד לעבודה על רקע של הטרדה מינית.

לאחר ריאיון עבודה מוצלח, הוחלט להעסיק דווקא קרוב משפחה, עם כישורים פחותים. האם ניתן לטעון להפליה ?

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלקית ערעור שהגיש מרכז השלטון המקומי נגד החלטת בית הדין האזורי לעבודה להשיב לעבודה עובדת שפוטרה. אומנם לא נפל פגם בעילת הפיטורים לגופה, אך כן נפל פגם בהליך הפיטורים ועל כך יש לפצות את העובדת.

בעיצומו של מבצע “צוק איתן” פרסמנו מאמר הסוקר את ההשלכות של התבטאויות פוליטיות של עובדים ברשתות החברתיות על יחסיהם עם מעסיקיהם. כפי שצפינו, בתי הדין לעבודה נדרשו חיש מהר להיכנס לזירה הרגישה והסוערת. 

עובדת שעתית ברשת לייצור ושיווק מוצרי מזון ומשקאות, פוטרה כיומיים בלבד קודם לתום 6 חודשי עבודה, והגישה תביעה על פיטורים שלא כדין מחמת הריונה.

חשוב לכל מי שהגיע לגיל הזכאות שיכיר בחשיבותו של טופס  161 ד’- זהו טופס המאפשר “קיבוע זכויות”. אלה הן זכויות המגיעות בגיל זכאות, המתייחסות לפטור על הקצבה, תוך כדי מתן התחייבויות מסוימות.

ביום 17 בספטמבר 2014 קבע ביה”ד האזורי לעבודה (ב”ל 29324-07-13) כי ריקי כהן (להלן: המבוטחת) הייתה עובדת שכירה אצל בעלה בעסק, ולפיכך היא זכאית לדמי אבטלה כחוק. זאת בניגוד לעמדת המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל”ל) שקבע כי עבודתה של...