מרבית חוקי העבודה מטילים חובות על המנהלים, חובות אשר הפרתן מאפשרת אף את הרשעת המנהל בפלילים>>>

ג’מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג’מאל לתמורה בגין ימי החג – של היהודים ושל המוסלמים גם יחד? >>>

חובת ההוכחה כי העובד הזר הוא “תושב ישראל” חלה על המעסיק ובזמן אמת – במועד שבו החלו העובדים לעבוד אצלו, או לפחות בתקופת העסקתו אצל המעסיק>>>

ביום 2/9/2014 קבע ביה”ד הארצי לעבודה (עב”ל 53174-09-12) כי תאונת דרכים שאירעה לעדי סימון בר, אינה בבחינת תאונת עבודה. המבוטחת עובדת בביתה והתאונה אירעה כשחזרה בבוקר מהסעת ילדיה לגן>>>

בתאריך 6/8/14 פורסם תיקון מס’ 5 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, במסגרתו הוכנסו שני שינויים עיקריים>>>

במרוצת השנים התקבעו בתודעת העובדים והמעסיקים שורה של תפיסות שגויות ביחס למתן מתנת חג. להלן מקבץ של התפיסות השגויות הרווחות לצד הבהרה לגבי לשון החוק והפסיקה המחייבים במקרים אלו>>>

האם קרנה של קופת הגמל ירדה? להלן הערכת מצב מחודשת, במיוחד לאחר כניסתו לתוקף של תיקון 190, ששינה – שוב – את כללי המשחק >>>

בית הדין האזורי דחה את רובן המכריע של תביעות העובדת, וקבע כי היא אינה חושפת שחיתויות אלא פעלה מתוך מניעים פוליטיים מובהקים. עם זאת, התביעות התקבלו בכל הנוגע לתשלום הפרשי שכר ודמי מחלה>>>

עובד ניקיון מבוגר התבקש לבצע עבודת סבלות, ולפנות מכשירים כבדים מחדר כושר. העובד שחשש מפיטורין, הסכים לבצע את העבודה החריגה, ונפגע בגבו>>>

ביה”ד האזורי לעבודה דחה ברובה תביעת פיצויים שהגיש עובד שפוטר עקב דיווחי שעות עבודה כוזבים. נקבע כי קיימת הצדקה לשלילת 75% מפיצויי הפיטורים וחלף ההודעה המוקדמת בשים לב לחומרת עבירת המשמעת ולהפרת האמון מצד העובד.