בהתאם לתיקון לחוק, החל מיום 1.4.2015 יבוצע עדכון הדרגתי לשכר המינימום, כך עד ליום 31.3.2016 יעלה שכר המינימום לסך של 4,650 ₪ בכפוף להגדלה עקב התייקרויות >>>

בג”ץ דחה עתירה נגד חובתם של מעסיקים לשאת בשכר עובדיהם בגין יום השבתון של הבחירות לכנסת

תיקון חדש לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אוסר על מעסיקים להפלות עובדים או דורשי עבודה מחמת מקום מגוריהם. לתיקון החדש השלכות כלכליות על המעסיק ועל ניהול ריאיון העבודה.

משרה מלאה של עובדת בהריון, צומצמה לחצי משרה עקב אילוצים כלכליים, ומשכורתה קטנה בהתאם. האם חוקי לעשות זאת?

ביום 11.12.2014 נתן בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק דין, במסגרתו חויבה משטרת ישראל וקצינה בה, בפיצוי לתובע, שוטר בן העדה האתיופית, בגין התייחסותה של הקצינה כלפיו באמירות: “מי זה השחור הזה שיושב מולך”, “תן...

 ישנם מקרים בהם החוק מנסה לבוא לטובת העובד ומנחה את המעסיק לבצע פעולות במקומו. בפועל, התוצאה בסופו של דבר, לא תמיד לטובת העובד.

ב9 בינואר 2015 קיבל ביה”ד האזורי לעבודה את תביעתה של עו”ד הלפטק גלית (להלן: המבוטחת) וקבע כי למרות שלא עבדה בפועל לפני הלידה ולכאורה לא התקיימה תקופת אכשרה מספקת, היא זכאית לדמי לידה. בסיס השכר נקבע לפי השכר שהיתה מקבלת אילולא...

גלית עבדה במשרד רו”ח במשך 4 שנים עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. בזמן היותה בחופשת לידה הודיעה גלית למעסיקה כי תאריך את חופשת הלידה בהתאם לזכאותה על פי החוק. מה לגבי צבירת זכויות סוציאליות אם בכלל, בתקופה זו, ומה לגבי תשלום...

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 38,208 ₪ לעובדת אשר פוטרה בהיותה בהריון, בקובעו כי פוטרה בשל עובדה זו, בניגוד לטענת המעסיקה כי פוטרה עקב היעדרויות רבות.

עובדים הנשלחים לחו”ל על ידי מעסיקים ישראלים, ולא עושים רילוקשיין מלא, ישלמו מס הכנסה גבוה יותר, מאשר עובדים שעשו רילוקשיין מלא והפסיקו להיות תושבי ישראל, ואף יותר מס מאשר תושבי ישראל אחרים העובדים בחו”ל שלא מטעם מעסיק...