ביה”ד לעבודה (ב”ל 4677-11-21) קיבל ביום 10/3/24 את תביעתה של צביה אוחיון (להלן: המבוטחת) וקבע שהייתה עובדת “רגילה”, ואינה בעלת שליטה, ולפיכך זכאית לדמי אבטלה.

שני מומחים מטעם ביה”ד לעבודה נחלקו ביניהם בשאלה האם חשיפת החקלאי לחומרי הדברה וריסוס בעבודתו קשורה למחלה בה אובחן. השופט העדיף את חוות הדעת שמכירה בקשר

אף שנציגת השירות בחברת הרהיטים הפצירה בעובד שלא לגעת בה מכיוון שהיא דתייה, הוא המשיך ביחסו ה”אבהי” כהגדרת הנתבעים תוך שהחמיא לה על גופה. הפיצוי: 96,000 ש’

העובדת החליקה על שלולית מים ונפגעה. אף שהלימודים התקיימו מחוץ לבית החולים השופט קבע כי יש זיקה מובהקת בינם לבין העבודה

הטבח סיפר שהועסק מסביב לשעון. המסעדה טענה שגרסתו לא אומתה אבל השופט הבהיר שנטל ההוכחה רובץ עליה, וחייב אותה לשלם 170,000 ש”ח

דיווח כוזב על שעות עבודה בהן העובד לא עבד בפועל הוא תופעה שכיחה מאוד, כל שכן בקרב מועסקים שעובדים בשטח ומחתימים נוכחות באמצעות הטלפון הסלולארי. המחוקק קבע כי זו עבירה פלילית חמורה אך בפועל מעסיקים לא מדווחים על כך למשטרה. מהו...

ביום 18.3.24 פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, השתפ”ד-2024.

הצו כולל בתוכו בין היתר את ההטבות הבאות: הארכת תקופת ההגנה מפיטורים מ-30 ימים ל-60 ימים מתום השירות למשרת מילואים ששירת 60 ימים לפחות, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוג של משרתים במילואים.

כאמור, צו ההרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי מילואים ובני זוגם, מעניק בין היתר תוספת של 8 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת מילואים. הצו חל על כל העובדים והמעסיקים ובעל תחולה רטרואקטיבית מיום 7.10.23 ועד ליום 31.12.24.

ההיתר קובע כי לבקשת העובד ובהסכמת המעסיק, מותר לסטות מהמגבלה של סעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי הפסקה בעבודה לא תעלה על 3 שעות. מטרת ההיתר היא להקל בביצוען של שעות העבודה שהעובד צפוי להחסיר.